上海招聘

职位描述：
1、协助上级建立健全公司的招聘、绩效考核、培训、保险、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

  
上海普利生机电科技有限公司（简称Prismlab普利生）成立于2005年，是一家集光、机、电、计算机软件、硬件、感光化学于一体的高新技术企业，公司整合研发、销售和服务，产品行销世界50多个国家和地区。

Prismlab普利生主要从事高速光固化（SLA）3D打印机的研发、生产、销售及服务，是“中国机械工业标准化技术协会”、“上海市增材制造协会”和“上海市工业设计协会”理事单位，是 “亚太3D打印应用推进会”、 “中国工业3D打印理事会”发起单位，“中国3D打印技术产业联盟”会员单位。公司通过了CE认证、“ 2015年十大最受关注的工业级3D打印”企业、“2016工业级3D打印机优秀推荐品牌”等多项奖励和认可，并被国家授予“上海市高新技术企业”的称号。其产品获“台湾金点设计奖”、“德国iF设计奖”等殊荣。 2018年成为“国家重点专项计划”牵头单位，同时成功与“巴斯夫、沙特基础工业”两大世界工业巨头完成融资签约。

公司技术研发人员占比近50%。2013年开始，Prismlab普利生利用其在感光技术上的积累，以及批量生产的经验，跨界转型，成功开发了其原创的MFP光固化3D打印技术，并在此基础上研发出锐打系列3D快速成型系统，以及配套光固化树脂材料。作为一家以技术为驱动力的3D打印公司，Prismlab普利生在近十几年的时间里，凭借自身力量攻克了众多技术难题，目前已获得70多项专利技术，为国内的3D打印科技发展做出了重大贡献。Prismlab普利生也因此从2005年的寥寥几人的初创公司，到发展成为近100名员工的高新技术企业。