上海招聘

职位描述：
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1．HR体系规划
根据公司战略发展规划，制定人力资源体系职能战略，制定招聘与配置管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的业务策略，优化人力资源体系组织设置，制度与流程，确保人力资源管理各项工作规范运行，为公司业务发展提供专业的人力资源支持。
2．招聘与配置
按照人力资源职能战略和招聘管理业务策略，组织建立公司招聘管理体系及工作程序，组织招聘需求调查、招聘计划制定，招聘资源筹集、甄选工具完善与招聘活动监控，满足各项业务正常开展对的人力资源的需求。
3．薪酬体系建立和管理
组织市场薪酬调查，定期评估薪酬政策效果，制定具有竞争力、公平性和前瞻力的全面薪酬福利体系，确定员工薪酬结构、水平与定薪调薪的动态管理机制，保证薪酬政策的激励性和干部员工队伍的稳定性。
4. 培训与发展管理
组织建立公司人员培训与发展体系，组织培训需求调查、培训计划制定与培训活动实施、培训效果评价，推动培训资源开发，满足公司业务发展对干部员工能力提升的要求。
5. 绩效管理
组织建立公司绩效管理体系及工作程序，组织绩效计划制定，绩效辅导和绩效考核与评价的开展，监督绩效管理体系的有效实施，提升公司绩效管理能力，并科学运用绩效结果进行人事决策，支撑企业战略目标达成。
6. 员工关系管理
设计完善公司员工关系管理体系及工作程序，并监督员工关系管理工作有效实施，持续改善公司员工与管理者、员工与员工之间的关系，构建合法、和谐的用工环境。
7. 团队建设
根据公司企业文化要求及人力资源规划，规划和推动体系组织文化建设、甄选与合理配置人力资源、培养干部梯队、营造专业、担当、和谐的工作氛围，通过能力提升与有效激励，建设满足业务发展需要的、专业高效的干部员工队伍，确保公司战略在体系的落地与业务的可持续发展。
8、上级领导临时安排工作内容。

任职资格：
本科及以上学历
1、力资源、企业管理等相关专业
2、国家人力资源二级，参加过人力资源规划、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的知识与技能的培训
3、掌握国家、地区的《劳动法》相关知识、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策
4、8年以上大中型企业人力资源工作经历，5年以上人力资源管理经验；同时了解财务管理、项目管理知识
5、有较强的人力资源规划分析能力，合理控制公司人力资源成本的能力，具有团队领导能力、影响能力、组织能力、培养人才、监控能力

上海七通网络科技股份有限公司（简称：七通网络）2007年成立于上海，在苏州、台湾等地设有分支机构，拥有上百名员工。于2016年10月挂牌新三板（股票代码：839490）
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