上海招聘

岗位职责：

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、与业务部门保持密切沟通，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

3、负责招聘、培训、绩效、员工关系等人资工作；

4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

任职要求：

1、本科及以上学历，服务型、销售型企业人力资源管理经验优先；

2、熟悉所有人力资源的模块；

3、熟悉相关的劳动法律法规，具有处理劳资纠纷经验者优先；

4、为人亲和，具有良好的沟通协调能力和较强的执行力及时间管理能力；

5、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

6、善于沟通，良好的协调能力，责任心强， 情商高 。

在奇点保险：

1、无空降兵：优先发展自身团队建设。

2、快速晋升：奇点为你提供明确的晋升标准与晋升体系。

3、领导支持：奇点上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。

4、价值体现：奇点业绩不是***标准，价值全面体现才是奇点精英。

目前应聘者望保险而生畏的原因：

1、2013年，全国共有寿险营销员2879040人，实现人身险保费收入3587.52亿元，占同期全国人身险保费33.84%；

2、寿险营销员大都是代理合同，如同个体户，不属于保险公司员工，无社保、无无责任底薪、无劳动合同；

3、保险招聘人员无耻的忽悠，说有社保、高收入、有合同等，颠倒是非，鱼目混珠；

4、被忽悠进保险公司的人还没学会保险就被主管威逼利诱向身边的亲戚朋友去推销保险，导致“一人卖保险，全家不要脸”的社会流言；

5、传统的保险营销模式遇到巨大挑战，人均产能在低位徘徊，也导致从业人员人均收入极低，生活品质较差，成为社会底层的人；

6、95%以上的寿险营销员都以个人业务为主，与客户一次性签订长期的保险合同，业务奖金绝大部分一次性到手，相当于一次性买卖，没有续保的利益保证，很难让他们保证好诚信和售后服务，也导致行业声誉极差，大家更看不起保险业务员；

7、由于客户续保奖金很少，业务人员长期只能在新客户开发中获得收入来源，因此收入极不稳定，业绩没有沉淀，收入增长幅度有限，因此离职率很高。

奇点保险业务人员的特点：

1、全部经营大中型企业客户，员工大多数本科以上学历，目前全部大专以上学历；

2、所有员工均签订劳动合同，缴纳社会保险，提供无责任底薪；

3、我公司业务续保率95%以上，业务奖金比例在续保过程中往往保持不变，因此只要保持相同的工作态度，前几年收入往往成倍增长；

4、业务的主要竞争对手大多受制于其所在保险公司的条件限制，导致奇点业务人员往往能够提供给客户特别满意的方案和价格，业务成功率高，有点像拿着多种武器欺负单一武器的对手似的；

5、随着保险中介与保险直销交锋的深入开展，保险直销业务人员的生存环境越来越恶化，很多人必然会选择移民到保险中介公司，先进入该行业的人必然能站的更好的地位；

6、由于客户都是各大中型公司的领导，同时我们总是能够提供给客户满意的方案和价格，而且用诚实的方法获取客户，一定时间后，业务人员总是能在自己的工作所在地拥有一批有一定社会地位的真心朋友。

奇点保险，我们将帮助您成长！相信有了您的加入，奇点会更精彩！

    上海奇点保险代理有限公司成立于2008年8月，是一家经中国保险监督管理委员会批准设立的专业保险代理公司。奇点保险是上海***“以人力资源助手”为定位，专注于企业保险的专业保险中介机构。能够向客户提供极具竞争力的保险方案及周到贴心的理赔服务，公司业绩年年翻翻，已经成为上海企业保险市场上极具知名度、影响力的服务商。公司正在改变客户对保险行业的看法，提升保险公司对客户服务的认知，使企业真正享受了省时省力的保险服务。
    奇点保险在业务取得快速发展的同时，公司在专业化和规范化建设亦在做进一步深化。健全组织架构，搭建人力资源管理体系、战略规划指导体系、运营服务支持体系、合规风险管控体系等管理体系，全面保障公司业务的持续、稳定、健康发展。
    我们的愿景是：成为国内***的专业保险中介机构！
期待有识之士能加盟公司，与公司共同成长，创造辉煌的明天！

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