人事行政专员
上海东立国际旅行社有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:酒店/旅游
职位信息
- 发布日期:2020-12-25
- 工作地点:上海-长宁区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:本科
- 学历要求:招1人
- 语言要求:不限
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:行政专员/助理 人事专员
职位描述
- 岗位职责:
- 招聘:根据公司的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试,并且统计相应数据,协助人事经理完成招聘计划,维护、开拓招聘渠道;
- 劳动关系:办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
- 薪酬绩效:根据公司的薪酬体系,及各部门考核方案进行落实绩效;
- 培训:协助人事副总建设公司培训体系;
- 协助部分行政相关工作;
- 完成领导交办的其他事项。
- 任职资格
- 全日制本科及以上学历,1年以上人事、招聘工作经验,人力资源管理等相关管理专业毕业优先;
- 可考虑优秀应届毕业生,持有人力资源管理师者优先;
- 熟练使用各类办公软件,具备基本的办公自动化知识(OA、考勤系统等);
- 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动法规政策 ;
- 有亲和力,性格热情开朗并善于与人沟通;抗压能力强,具有良好的服务意识;
- 极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力。
- 公司待遇
- 薪资待遇:人事行政部专员岗位,税前月薪7千—1万,根据候选人实际情况进行定薪;
- 一周双休;五险一金;带薪年假;
- 业务菁英一年一次免费出国旅游;
- 提供完善的职前培训及进阶培训;
- 每年组织多次团队活动,增强凝聚力。
- 晋升渠道:
- 人事行政岗位序列分为多个岗位级别,每年进行2-3次岗位评定,随着员工技能的提高,在岗位级别、工作职位上都有较大的晋升空间;
- 本岗位晋升渠道:人事行政专员——人事行政组长——人事行政部经理——人力资源总监;
- 公司提倡内部自由流动,有完善的轮岗、调岗机制,对于想成为复合型人才的应聘者是个很好的选择。
公司介绍
东立同行网是B2B同业机票批发网站,主要从事国际、国内机票B2B批发业务,拥有近百家民航外航机票代理权,我们的客户覆盖全国众多旅行社、TMC、机票同业代理。
以下是我公司对于您可能较为关心的4个问题,采用访谈形式予以介绍。
采访:您从2000年成立至今,在2019年疫情来临前,已成为全国名列前茅的大型同业机票批发商,年销售业绩达到40多亿,您的成功秘诀是什么?
回答:据说网上曾有人统计,90%的初创企业活不过5年,剩下的10%能活过第二个5年的凤毛麟角。我们***家公司成立于2000年,一无背景二无靠山,而我们秉持“专业机票、用心服务”的理念,商人逐利之外还希望为上下游的航司、客户乃至整个行业带来价值,长期坚持稳中求进的运营方针,配合良好的财务资金管控制度,在机票批发这一细分领域中精耕细作,于2010年前后自主开发创建东立同行网,疫情期间研发自营APP并投入使用。从创业至疫情前,销售业绩每年呈直线上升趋势,得到了同业及各大航司的认可与赞誉。作为一家已经存活了20年以上的民营企业,这是我们的骄傲,而我们的成功秘诀,就是“专业机票、用心服务”这八个字。
采访:对于没有任何机票从业经验的员工,他们能否适应?
回答:我们愿意付出精力与投入成本,培养员工从零起步、逐步胜任本职岗位,在这一过程中,会给予专业的培训与考核,会采用一对一、视频教学等多种组合培训方式,而我们对他只有一个要求:勤学好问。
采访:您是用怎样的态度来对待员工的?
回答:秉持对员工负责的态度让我们从成立至今,无论是初创的艰难还是疫情的打击,公司都从未拖欠过员工一天的薪资;
为了给予员工更多发展的空间,我们一直鼓励员工依据自身的意愿进行轮岗或调岗,他们可以尝试不同的工作岗位,从而找到最适合自己的,实现个人与企业的双赢;
在公司,我们从不论资排辈、员工薪资不按工龄计算,对于有能力愿意付出的新晋员工,1-2年内他的收入可以直接比肩老员工,甚至成为公司的管理人员;
除此之外,虽是民企,但我们拥有完善的福利待遇——五险一金、年休假制度等,疫情之前,优秀员工还有免费出国旅游的机会。
采访:疫情对您公司的影响如何?目前经营状况如何?员工是否还能全勤上岗?
回答:疫情对于整个机票旅游行业都是巨大的冲击,两年里已经有无数企业因经营困难、资金压力、严重亏损等纷纷裁员或倒闭。而我们凭仗多年稳健的经营风格与厚实的资金支持,在国际机票销售业绩大幅下滑的危况下,仍能做到长期坚持,我们不裁员、不给2480低保,即使在2020年民航局“五个一”航班限令下,我们仍能保证员工收入在原先的80%左右,而2021年公司大多数员工收入已是原先的90%以上,特别是新晋员工,其收入未受疫情影响,会依据其工作表现看涨。
此外,在国际机票市场不景气的当下,公司已将战略重心转向国内机票市场,在公司同仁的努力下,国内业绩已有明显增长,APP也顺势推出。
疫情期间,我们始终保持全员全勤在岗,没有工作量那就全员在岗学习,利用这段空闲的时间提升个人综合能力,从业务培训到综合应用技能的培养,我们从未停下过自己的脚步。疫情对行业里的每家代理人都是公平的,机会和转机是留给有准备的人,我们要学会怎样在逆境中更好的生存并更好的成长。
疫情阻挡不了我们诚邀您的决心,请与我们一同再创辉煌。我们渴望和急需新鲜血液来加速企业的飞跃!
联系方式:
公司地址:上海市延安西路1228弄2号嘉利大厦3F-A座(近番禺路)
交通指南:临近地铁3/ 4号线延安西路站、10/11号线交通大学站、2号线江苏路站;
公交线路:57、71、311、925、76、127、936、96、946
邮编:200052
以下是我公司对于您可能较为关心的4个问题,采用访谈形式予以介绍。
采访:您从2000年成立至今,在2019年疫情来临前,已成为全国名列前茅的大型同业机票批发商,年销售业绩达到40多亿,您的成功秘诀是什么?
回答:据说网上曾有人统计,90%的初创企业活不过5年,剩下的10%能活过第二个5年的凤毛麟角。我们***家公司成立于2000年,一无背景二无靠山,而我们秉持“专业机票、用心服务”的理念,商人逐利之外还希望为上下游的航司、客户乃至整个行业带来价值,长期坚持稳中求进的运营方针,配合良好的财务资金管控制度,在机票批发这一细分领域中精耕细作,于2010年前后自主开发创建东立同行网,疫情期间研发自营APP并投入使用。从创业至疫情前,销售业绩每年呈直线上升趋势,得到了同业及各大航司的认可与赞誉。作为一家已经存活了20年以上的民营企业,这是我们的骄傲,而我们的成功秘诀,就是“专业机票、用心服务”这八个字。
采访:对于没有任何机票从业经验的员工,他们能否适应?
回答:我们愿意付出精力与投入成本,培养员工从零起步、逐步胜任本职岗位,在这一过程中,会给予专业的培训与考核,会采用一对一、视频教学等多种组合培训方式,而我们对他只有一个要求:勤学好问。
采访:您是用怎样的态度来对待员工的?
回答:秉持对员工负责的态度让我们从成立至今,无论是初创的艰难还是疫情的打击,公司都从未拖欠过员工一天的薪资;
为了给予员工更多发展的空间,我们一直鼓励员工依据自身的意愿进行轮岗或调岗,他们可以尝试不同的工作岗位,从而找到最适合自己的,实现个人与企业的双赢;
在公司,我们从不论资排辈、员工薪资不按工龄计算,对于有能力愿意付出的新晋员工,1-2年内他的收入可以直接比肩老员工,甚至成为公司的管理人员;
除此之外,虽是民企,但我们拥有完善的福利待遇——五险一金、年休假制度等,疫情之前,优秀员工还有免费出国旅游的机会。
采访:疫情对您公司的影响如何?目前经营状况如何?员工是否还能全勤上岗?
回答:疫情对于整个机票旅游行业都是巨大的冲击,两年里已经有无数企业因经营困难、资金压力、严重亏损等纷纷裁员或倒闭。而我们凭仗多年稳健的经营风格与厚实的资金支持,在国际机票销售业绩大幅下滑的危况下,仍能做到长期坚持,我们不裁员、不给2480低保,即使在2020年民航局“五个一”航班限令下,我们仍能保证员工收入在原先的80%左右,而2021年公司大多数员工收入已是原先的90%以上,特别是新晋员工,其收入未受疫情影响,会依据其工作表现看涨。
此外,在国际机票市场不景气的当下,公司已将战略重心转向国内机票市场,在公司同仁的努力下,国内业绩已有明显增长,APP也顺势推出。
疫情期间,我们始终保持全员全勤在岗,没有工作量那就全员在岗学习,利用这段空闲的时间提升个人综合能力,从业务培训到综合应用技能的培养,我们从未停下过自己的脚步。疫情对行业里的每家代理人都是公平的,机会和转机是留给有准备的人,我们要学会怎样在逆境中更好的生存并更好的成长。
疫情阻挡不了我们诚邀您的决心,请与我们一同再创辉煌。我们渴望和急需新鲜血液来加速企业的飞跃!
联系方式:
公司地址:上海市延安西路1228弄2号嘉利大厦3F-A座(近番禺路)
交通指南:临近地铁3/ 4号线延安西路站、10/11号线交通大学站、2号线江苏路站;
公交线路:57、71、311、925、76、127、936、96、946
邮编:200052
联系方式
- Email:dlrs@twflight.com
- 公司地址:上海市延安西路1228弄2号嘉利大厦3F-A座(近番禺路)