上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他各个部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责建立并管理人力资源相关文件和档案；
7、整理、统计员工日常考勤资料以及基本工资核算；
8、及时更新维护员工人事信息系统；
9、缴纳社会保险、住房公积金及商业保险相关费用，办理员工的入保、退保、公积金转入、转出及新进等；
10、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
11、协助上级修订公司相关人力资源管理制度，以及协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
12、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
13、安排公司新入职员工的入职培训工作，并负责人事模块的相关培训；
14、公司招聘网站的合同签订，相关员工人身意外险的及时办理；
15、完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：
1、大专学历及以上，应届生亦可，可培训；
2、做事认真负责细心，有主观能动性，及时准确的完成工作，不拖拉；

公司有员工宿舍，可申请入住！

公司宗旨：
    细节成就品质，服务创造的未来。
公司目标：
    为汽车消费者提供贴心、专业的顾问式服务。
    为客户带来私人定制的体验。

企业特质：
   是一个合理利用资源的企业，因为合理利用资源是企业创业的根本，也是企业经营能立于不败的保证。
    是一个销售型企业，对于市场紧俏车型敢于投资，因为它是增值与创收的前提要件。
     是一个有竞争信念型企业，能化挑战为动力，视竞争为机遇，勇于追求敢于面对，遇到困难永远不难，具有领跑者地位的特质。
经营理念
  经营思想：
   优化管理团队、贯彻鱼塘效应管理经营，创造高质量的客户群体。
  经营策略：
   开发和巩固商务车，房车市场。
   明确汽车行业专业经营，强化直销终端业务。
   引导消费观念，提升生活品质。

   经营宣言：“保姆式服务”为企业服务宗旨。
 市场战略
思想战略：
    居安思危，稳扎稳打，做“对”，做好，做强再做大。
 布局战略：
    以上海本地客户为核心，放眼华东市场，以综合经销商为渠道。以直接客户为终端。发挥多业态经营的优势，确保华东地区市场的巩固。
管理战略：
    培育人才及团队的建设，实施人性化的中国式管理模式。
经营优势 ：
    1、以终端“鱼塘”的发展策略及信息化管理的实施，掌握本地行业脉动，深化本土经营，形成区域市场的战略优势。
    2、以直复式营销，数据营销，内容营销，品牌营销。互补与结合的效应，将具有市场的绝对竞争力。
    3、较早的进入新型市场，取得先入为主的时机优势，并形成一个在全国房车市场中具有影响力、知名度的平台。
    4、建立国外与本地商品的直供战略体系，展现商品的独有性、特色性及产品的安全可靠性。
    5、倡导奋进向上的拼搏精神、积极培育骨干人才、重视员工福利、凝聚公司向心力，宣示公司的愿景，体现企业文化的核心价值。

发展目标：
    1、扩大市场份额，占据着华东地区有利的地理优势，扩大在同行中的公司品牌影响力。
    2、挑战营业目标，以上海以及华东地区产品销售之冠做为信念目标。
    3、汽车网络市场评测，以专业，美观，客户体验度为核心，占据品牌关键词及客户流量大的成交关键词为目的。合理控制成本，调节可控型的投资回报率及转化率。

企业愿景：
   贯彻可持续经营、确保在汽车行业中长青
   1、强化企业的持续发展力，发挥多业态、多形态、多元化的全方位经营策略。
   2、优化团队、ISO建立、人才培育、传承教育，是贯彻永续经营的基本保证。
   3、深化经营，落实“顾客服务导向”
 
经营范围：
   商务车、房车：奔驰斯宾特、奔驰V-class、奔驰威霆、福特E350、福特E450、GMC商务之星、林肯领袖一号、林肯外交官、乔治巴顿、大众T6商务车、等多个进口汽车品牌。
  高端品牌：劳斯莱斯，宾利，兰博基尼，法拉利，阿斯顿.马丁，玛莎拉蒂等。
  中端品牌：奔驰，宝马，保时捷，奥迪，路虎，悍马，雷克萨斯，英菲尼迪等。

代办业务：
按揭贷款购车、以旧换新、免费代拍牌、验车办证、过户转籍等
公司地址：
上海市闵行区园文路28号世宏金源中心1201室