上海招聘

职位描述：
汇报对象：人力资源部总监
工作职责：
1.根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 负责建立公司内部各项目畅通的沟通渠道，指导部门开展工作；
3.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4. 负责人力资源内部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、绩效、员工关系等管理工作；
5. 了解和熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或政策在部门的实施；
6. 建立和谐的劳资关系，优化办公环境，推进人力资源的信息化管理，提高员工满意度等，组织和推动企业文化建设；
7. 招聘优秀管理团队，实施内部人才梯队培养发展计划，做好员工职业生涯规划设计；
8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
10。完成人力资源总监交办的其他工作；
职位要求
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源领域经验，3年以上团队管理经验；
2.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5. 很强的计划性和实施执行能力，工作思路清晰，条理性强，有良好的人际交往能力、组织领导能力以及解决复杂问题的能力；
6. 诚实、正直、务实、工作严谨、具有高度的敬业精神和工作责任心，善于解决复杂问题，能够承受工作压力；

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