上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面统筹规划企业的人力资源战略，管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划；
2.负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；
3.完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系；
4.建立关键岗位胜任力模型，定期对核心岗位人员进行能力测评，建立公司人才库及后备梯队建设。；
5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.五年以上企业人力资源管理工作经验，二年以上同级岗位工作经验，互联网、金融行业经验优先；
3.掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；熟悉劳动法律法规；
4.具备较强的沟通能力；具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力，语言、文字表达能力强。

                                     公司简介
   未来付科技深圳有限公司是一家创新型的金融企业，注册资本为 2 个亿，未国东方公司旗下平台，全国运营中心设在上海杨浦区滨江国际广场 2 号楼 3 楼。未来付以创新理念推出支付返还的综合性消费金融平台——未来付系统，主营业务为商务服务业。未来付公司除了运营未来付大系统外，还致力于金融类新产品的开发与创新、电子商务的拓展业务，计划在基金管理与投融资业务领域推出独具特色的服务项目。覆盖全渠道全平台，极大地简化企业与支付渠道的对接过程；支持集中管理日常交易、账务管理，满足多角色管理需求未来付志在成为世界信赖与感恩的中国金融企业，通过未来付平台影响世界，实现整体共赢。

公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养,致力于人才队伍建设和管理，制定了具备竞争力的人才政策，奉行“创新、严谨、极致、和谐”公司文化，为员工提供广阔的发展机会和成才空间。
1.基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展，横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2.技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核晋升、年终奖、阶段性晋升）；
3.业绩导向型绩效管理体系（多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点）；
4.效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金）；
5.丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
6.完善的组成架构、管理制度体系、工作流程；
7.良好的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
8.多姿多彩的员工企业文化活动（员工聚餐、体育兴趣小组、新春年会，文艺活动）
9.系统完善的员工福利体系（基本社会保险、住房公积金、带薪年休假、国内外出差补贴、上下班班车、工作餐餐补等各种补贴、提供季度旅游、高温费、过节费、生日礼金及其他工会福利等）。

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