上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责部门的人力资源规划，分析及优化工作（岗位分析编制确定，组织架构，修订执行部门工作计划）。
2、负责部门的人才招聘与储备（招聘活动的实施，协调跟进，招聘效果分析，开发适合招聘渠道，人才储备）。
3、人力资源评估及培训开发（员工素质能力模型的完善，培训工作实施）。
4、绩效的审核，实施及反馈（执行公司搭建的绩效考核体系，为所在业务部门提供绩效培训及辅导，根据公司的指标合理制定业务部门绩效指标，每月绩效的完成，绩效结果分析并提供改进方案，建立绩效档案，处理员工绩效投诉，协作业务部门完成绩效面谈并提供绩效指导）。
5、员工关系管理。
6、部门领导安排的其他工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 2年以上人力资源工作从业经验，2年以上全模块管理或2年HRBP经验。
3. 具备良好的逻辑思维和解决复杂问题的能力。
4. 具备高效工作和抗压能力，事业型、结果导向型。
5. 有管理咨询从业经验者优先。

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