上海招聘

职位描述：
工作职责：
1. 根据公司业务发展需求，负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划；
2. 负责关键人才评鉴管理，制定关键人才盘点和考核方案，开发关键人才盘点和考核的工具，维护公司核心人才库；
3. 负责建立关键岗位能力素质模型，根据能力模型评估关键岗位人员能力，设计能力提升方案；
4. 负责完善公司人才梯队建设，并设计相应培养方案，建立人才异动机制；
5. 人力资源总监交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学相关专业优先；
2. 五年以上大型企业人力资源工作经验，其中至少三年以上人才发展相关工作经验；或三年以上管理咨询公司工作经验，需独立操作过人才评鉴与发展的项目；
3. 掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、胜任素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
4. 思维敏捷，出色的沟通协调能力，善于分析问题与解决问题；
5. 具备企业大学建立经验优先；
6. 出色的公文写作能力，熟练操作相关办公应用软件。

欣宝科技（上海）有限公司简介：加入快速成长中的020公司，参与开发行业领先应用，打造亿万人使用的优质产品，成为推动行业变革的一份子。