上海招聘

职位描述：
Seahelol产品主管：
【可能适合怎样的你】
已经积累了一定的产品研发和项目经验，希望找到一个团队，通过自己的能力，产品研发可以深度参与到公司的整个发展过程并且产生内核的影响；这可能就是一次all in 的创业，背后的动力是想要改变和事业心。你可以来找我们，一起聊聊，看是否三观相投，是否能彼此找到对的那个人。
【要求】
1、优秀的领导力：统筹组织能力、判断力、反思力；因为有创意伙伴同时配合，所以希望你是领导力大于创意本身，明确的结果导向；
2、性格部分：自我驱动型、坚忍的意志力和抗压能力；为了超越、提高、成长和学习；乐于奉献的精神和谦逊的个性；
3、标准：要求高，接近完美；喜欢改变和颠覆事情，注重在原有价值之上创造新的实际价值；洞察力和敏锐度；具有一定的人文素养和审美力；
3、经验：丰富的设计创意和产品研发经验，如果需要依然可以0到1，有3-4年经验，带领过团队并且取得优异的成果；
4、教育背景：人文学科，最好有海外经验。
【期待你注入的价值】
1、建构起产品研发团队；
2、部署中，不断测试团队形态和想法，将目前的产品研发能力带上一个新的台阶，研发爆款产品并产生更大的影响；
3、与其他部门（营销&销售、海外计调）的高效协同。
【回报】
1、薪资：6000-8000；年终奖；并设置季度价值奖励；
2、国外考察机会，获得灵感调研之旅；
3、公司福利：周末双休；其他福利（五险、通信补贴、团建福利等）；
4、期权激励计划。
4、附：面试通过后需要进行2周的项目快速测试，周薪500RMB。这一周主要看面试者在项目执行能力上、三观、配合方式上是否符合。

SEAHELLO ，旅行中的艺术家。
永远带给你下一种旅行方式的灵感。
微信号：SEAHELLO

我们是一个旅游创业公司，从一开始，我们就选择了一条与众不同的道路：
想要设计昂贵的定制旅行线路并不难，只要花钱，让顾客埋单就可以。但是要用更低的价格提供更别出心裁（特色）、更符合内心需求的旅行体验并不容易。这需要不同的方法、持续的探索，以及一系列创新的集成。特色也有高低之分，我们想要做具有能够真正带来影响力的特色。
如果我们的公司今天消失了，明天的世界会跟今天不一样吗？我们常常这样问自己，砥砺前行。

“英国的庄园生活是怎么样的？”
“巴黎流动的盛宴又是怎样一种体验和世界观？”

2016年的元旦，第一条精致小团旅行产品上线，当天就有了第一个咨询电话。2016年的暑假，两百人以3万/人的单价陆续前往英国庄园，与我们合作的苏格兰皇室后裔庄园这个世纪第一次门庭若市。2017年的春节，同样的情况发生在冰岛，一个冰冷的遥远的、需要转机至少1次、飞行超过15个小时的国度，突然间充满了“中国式”热闹……现在，我们希望将这样的模式深耕并扩展开来。

在这一路上，
我们有过创业公司该有的“all-in”氛围，大家为了一个idea、一边吃披萨一边brainstorming；
我们有过创业公司该有的“艰苦奋斗”精神，凌晨2点海报灵感爆发、午夜顾客降落巴黎而我们坚守着时差；
我们有过创业公司该有的“突飞猛进”，第一年做旅行销售额就突破千万；
我们有过创业公司该有的“瓶颈和问题”，被同行模仿、被顾客误解、培养半年的员工离职……
但是，我们仍在继续。
现在，我们需要更多核心领导力和中坚力量的加入，带领整个团队更上一层。我们仍有很多弱点和不足，人海中，希望能找到与我们有共鸣并且互补的那个你。