上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工劳动关系管理等六大模块的工作流程，并结合公司的战略情况和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；
2、 维护并开拓公司招聘渠道，优化企业招聘资源及招聘流程；
3、 熟悉劳动合同、社会保障相关政策及流程；
4、 参与制定并完善公司的薪酬及福利管理，包括薪酬福利制度流程的制定、调整及薪酬福利的日常制作、发放；
5、 参与制定并完善公司的绩效考核管理体系，包括绩效管理制度的制定、调整及有效的组织开展绩效考核及应用工作，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标；
6、 参与制定并完善公司的培训计划，组织与执行既定的培训项目，给出建议性的培训改进意见。

任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业大学专科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，具备互联网游戏行业从业经验优先考虑；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计等，有管理子公司与母公司的人力资源工作优先考虑；
5、具备绩效管理体系建设的能力，精通OKR、KPI、BSC、360°、MBO等一种或多种考核工具和方法，能独立策划绩效考核及部门激励方案和流程者优先考虑；
6、熟悉招聘渠道，尤其擅长高端、技术类职位招聘；
7、 具有良好的职业道德、有较强的沟通能力、协调团队合作能力，具备团队管理能力。

    苏州远鹏网络科技有限公司（简称远鹏网络），成立于2014年1月。是一家着眼于全球游戏市场，专注于以休闲游戏为主的互联网游戏研发、发行以及运营的科技企业。成立至今，远鹏游戏掌握了最前沿的技术，培养了优秀的核心研发团队以及经验丰富的运营团队。
公司产品目前在国内外多家平台上运作，并有着良好的用户口碑和经营业绩。并在2015年全面开展了移动平台和TV平台双剑合璧的业务模式。
2016远鹏网络被苏州市科学技术局评定为游戏工程技术研究中心，现已成为休闲游戏行业领军企业。
2017年现已开展多条产品线在PC端、移动端、TV端的业务链模式。
远鹏网络是一个充满活力，热血蓬勃的团队。本着自主创新，脚踏实地的原则使远鹏迅速成长为游戏产业成长脚步最快的互联网游戏企业。