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职位描述：
岗位职责：
1、负责根据培训需求制定年度计划，撰写培训报告，开发及制作培训课件；
2、负责培训前的组织与安排，培训后效果的评估与跟进、学员培训档案归档以及培训费用的控制；
3、负责传递和落实公司企业文化项目的开展；
4、负责员工社保、公积金、医保等手续办理和咨询；
4、负责受理各类员工投诉，及人事政策的支持与解答；
5、OA系统人事相关板块的维护，包括组织结构调整，人员信息修改等；
6、试用期状态跟进，与在职职员不定时沟通交流，了解员工状态，促进员工保持良好的心态。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、一年以上人力资源培训模块工作经验；
3、具有良好的演讲演示能力，较好的文字功底和课件制作技巧；
4、保险、互金公司优先。

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