上海招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略规划，做好人力资源状况分析，制定人力资源整体规划和各模块具体人事工作的规划、策略及标准；
2、根据人力资源整体规划，组织制定人员编制计划与招聘计划，通过有效地人员调配和外部引进，提供满足中心业务发展需要的合格人才；
3、负责制定统一的薪酬体系和完善的福利体系，实现对员工的激励与保留；
4、负责制定并完善各项人力资源管理制度，为人力资源工作的开展提供依据；
5、负责人力资源费用的预算管理工作，并且监督预算的执行，做好人力成本控制；
6、负责制定人才培养策略，做好人才的梯队建设和人才储备计划，确保团队的稳定性；
7、负责制定和完善绩效考核体系，提高员工工作效率及工作绩效；
8、负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定年度内部及外部培训计划，并监督计划的执行情况；
9、负责建立完善的档案管理体系，包括：员工档案、技术文档、合同等,做到档案管理标准化；
10、负责建立畅通的沟通机制，做好上传下达及下情上传工作，疏导员工压力，做好员工关怀工作；
11、负责企业文化与团队建设工作的推进及宣导工作，使员工与中心的价值观保持高度一致，同时提高团队凝聚力，确保中心总体目标的达成；
12、规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作上的指导、监督，提升部门工作效率和员工工作能力，同时合理控制部门费用，节约部门运营成本；
13、不断学习研究先进的人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争情况，提出人力资源工作改进的各项建议；
14、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先考虑；
2、10年以上相关工作经验、6年以上管理经验、3年以上高层管理经验；
3、精通人力资源六个及以上模块（招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系）；
4、精通国家关于国家关于劳动法、劳动合同法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、能够独立建立并完善所有人力资源管理方面体系、设计、制定人力资源管理方面的模式（招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系）；
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划于执行能力；优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力;
7、具备良好的职业道德、强烈的工作责任心及抗压能力。

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