上海招聘

职位描述：
1，完善薪酬体系，建立全面薪酬管理制度
2，审查各部门薪酬给付，对每月工资进行统计分析，协助总监进行人力资源成本分析。
3，监管社保和公积金的缴纳，每月对各部门的参保情况进行监督，核算各部门的保险费用，监控的异常情况。
4，建立业务模块特性，建立绩效考核制度，进行绩效考核管理
5，优化各岗位绩效考核合理性，在不同阶段，梳理绩效考核指标，使考核与实际业务紧密结合
6，与业务部门密切配合，推行和监督绩效考核，对各个环节进行指导监控
7，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升等人才管理，提供依据
8，完成领导交办的其他工作
岗位要求：
1，全日制本科或以上学历，人力资源管理专业优先考虑
2，3年以上绩效、薪酬模块经验。熟悉各种绩效考核方法及管理流程
3，大型企业（千人以上）企业、有HR管理系统应用工作经验者优先考虑。
4，人力资源管理理论基础扎实
5，具有良好的沟通，协调能力和书面表达能力

数智互联的前身是上海贝格计算机数据服务有限公司，由上海第一财经和上海欧擎资本共同投资设立，在股东的大力支持下，上海贝格迅速成为一家知名的证券数据技术服务商，拥有超过300名数据技术专业人才，8年的证券行业经验，为50多家证券公司提供长期紧密的数据技术支持服务。

2016年，上海贝格顺应国家的大数据战略，基于长期的数据服务领域的技术积累，积极参与到“贵州大数据小镇”和国家“司法大数据”项目建设中，取得了优异的成绩，先后接待了国家政法委孟建柱书记，贵州省陈敏尔书记等五位副国级国家领导的视察，成为大数据领域优秀的技术服务商。

2018年，上海贝格本着“更好”的价值理念，继续升级公司的技术和战略，将公司定位于“ABCD赋能”领域的领导型企业，并同时推出全新的服务品牌：数智互联。数智互联以“助力财智人生”为企业愿景，以“高效解决用户痛点”为使命，全面融合ABCD的技术精华，研发了“数智海平面”基础技术架构，前瞻性地提出了“数据+算法+算力”整合云服务的理念，致力于“零门槛”提供大数据和人工智能应用，迎接智慧社会的到来。

数智互联技术团队深耕金融数据领域十余年，有着深厚的行业沉淀。数智互联的大数据全产业链（数据的采集、加工、清洗、挖掘、应用）是有别于传统大数据提供商和纯互联网科技公司的主要特点。未来，数智互联将凭借深厚的行业积累和独一无二的技术优势，以更高效的模式、更先进的技术和更可靠的服务为金融机构带来全方位的赋能。