上海招聘

1.Join into annual plan process in terms of margin roll-forward & improvement view

2.Conduct the monthly projection & forecast, deliver flow thur management and guarantee projection accuracy

3.Drive MEC / YEC and ensure timely, accurate and complete result reporting; explain the diff between actual &

proj

4.Involve QBR / profit board to improve market business result & manage market margin roadmap

5.Support in-depth analysis, understand field opportunities and identify key risk

6.Opportunity and additional exposure to work in a cross functional role - Work closely with other department

team to support queries from market management & business project team

7.Own EOTF project in field, and help digital team to get max digital return

8.Understand marketing project & LTO product principle, monitor promotion fee under budget, reasonable ROI of

marketing project

9.Use new store model to control new store quality, and other analysis to support high growth development

10.Other ad-hoc job

Requirements:

a) big 4 or similar industry (F&B / FMCG) background is preferred

b) 3 – 5 years large enterprise FP&A experience

c) open oriented personality & excellent communication technique

d) hark work attitude

e) fluent language skill both in English & Chinese

工作内容：

1) 负责市场年度预算的制定

2) 负责月度projection和forecast的工作，进行有效的flow thur管理，保证projection的准确性；

3) 保证有序准确的月结/年结，并完成ending report，清晰地了解与proj之间差异的原因；

4) 通过QBR / profit board的平台，提升市场的margin水平，管理市场的margin roadmap；

5) 支持business分析，知晓市场的机会点和风险点

6) 参与cross function合作，支持市场管理层和business项目团队的分析需求；

7) 负责EOTF project，帮助数字化团队最大化ROI；

8) 了解marketing促销活动的和LTO产品的机制，监控促销费用，帮助市场活动取得最大化的促销回报；

9) 使用新店开发模型，控制新店质量，以及其他的发展分析支持到快速发展

10)其他ad-hoc job

候选人要求：

四大或者类似行业 (F&B / FMCG) 背景优先

3-5年大型企业的FP&A经验

性格积极，有较强的沟通技巧

面对压力和强度，有较强的承受能力

流利的中英文沟通能力

“麦当劳是世界第一的餐厅品牌和世界零售食品服务业的领先者。我们在全球118个国家和地区拥有超过33,000家餐厅，每天为6,780万顾客提供优质食品，我们致力于成为顾客最喜爱的用餐场所及用餐方式。2012年全球品牌价值调研，麦当劳名列第七位。
从1990年深圳第一家餐厅开业起，麦当劳至今在中国大陆开店总数已超过1,600家，拥有员工超过90,000名。并由此跃升为麦当劳全球的第三大市场。目前麦当劳中国正处在史无前例的高速发展时期，到2013年麦当劳在中国的餐厅总数将超过2,000家。
好美食—我们一直秉承“品质、服务、清洁”的经营理念
麦当劳一直将食品安全与品质视为重中之重，将其贯穿于从田间到餐桌的每一个环节。麦当劳坚持严格的食品安全和质量标准，我们的每一家供应商都必须通过严格审批，确保在整个供应链中确保可控制。顾客信任我们，因为我们有世界级的最好的食品安全和质量控制体系。我们使用真材实料制作和提供美味的食物。我们坚持不懈创新菜单，不断呈现更多切合国情的新潮美食选择，通过贴心的服务和新颖独特的餐厅环境为顾客提供至真的用餐体验。
好团队—我们一直致力于***雇主的建设
麦当劳不仅仅是一家餐厅，更是一家“以人为本”的公司。人才永远是麦当劳最重要的财富，这是麦当劳的核心价值之一。麦当劳珍视公司的每位员工，在人员方面持续地投入，并通过独有的雇员价值定位---家人朋友般的关怀、工作灵活及多样化、逐级配套的培训体系和广阔的发展空间，为员工带来开心工作、快乐成长的体验。同时，麦当劳确保为每个雇员的每个职业发展阶段提供有竞争力的全面薪酬福利，并通过丰富的认可和奖励项目激励并保留人才。
麦当劳对人员的高度重视和长期承诺也备受社会认可。2011年6月，麦当劳（中国）有限公司再次蝉联“怡安翰威特2011年亚太地区***雇主”奖与“怡安翰威特2011年中国***雇主”奖，它是唯一蝉联该奖项的外资企业，也是唯一入选十佳雇主的餐饮企业。2012年12月，麦当劳被全球人力资源、领导力和战略领域的知名调研机构crf授予“2013中国杰出雇主”认证，这也是麦当劳第三次荣获该奖项。

好邻居—我们一直秉承“回馈社会”的企业价值观
回馈社会一直是麦当劳的传统，也是企业价值观的重要组成部分。2006年麦当劳（中国）有限公司与中国宋庆龄基金会合作创办了隶属于中国宋庆龄基金的“中国麦当劳叔叔之家慈善基金”（以下简称中国麦基金），旨在促进中国儿童的健康与福利事业，提高和改善儿童的生活和成长环境。值得一提的是，雇员也成为麦当劳的慈善大使。2010年12月，麦当劳员工志愿项目“麦麦义工团”正式成立，旨在整合麦当劳旗下9万余员工的慈善热诚，更直接有效地推动与儿童福祉有关的慈善项目。
2012年11月11-17日，在全球已有十年影响力的麦当劳“爱心童乐日”首次登陆中国大陆麦当劳餐厅。麦当劳（中国）有限公司宣布，从2012年起，每年11月的第三个周六将固定成为麦当劳中国的“爱心童乐日”，为需要帮助的孩子们持续带来温暖和支持。
作为一个提供好美食、好团队、好邻居的企业，我们热忱欢迎精力充沛、活力四射，热爱麦当劳的伙伴加入。如果你想见证麦当劳在中国的发展并分享成功，如果你想在工作中获得乐趣并得到公平和持续的发展机会，请赶快来点击申请我们的职位吧。
欲了解更多详情，请登陆www.加入麦当劳.com

公司地址：宜山路1009号创新大厦16楼
联系电话：33326100
邮政编码：200438”