上海招聘

职位描述：
制度与流程建设
1.1组织人员制定公司培训、考核管理规定、流程、标准等规章制度；
1.2负责建立公司培训体系，建立课程库、培训讲师选拔与管理机制、培训考评实施标准等。

2培训计划
2.1按照公司战略发展计划、年度性工作计划，依据培训需求调查情况，拟制年度培训计划，并且依据年度计划，制定月度培训计划；
2.2组织收集、整理和审核各个部门培训计划（包括课时安排、培训内容、授课人），并根据公司的变化及时做出相应的调整；

3培训管理
3.1制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用；
3.2负责内部培训师队伍的组建与甄选及内部课程开发体系的建立、管理；
3.3组织建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理；
3.4根据各部门的培训计划审核各部门培训的授课内容，结合公司整体培训计划设计公司年度培训的授课内容；
3.5负责对外部培训机构进行挑选和洽谈，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，及时共享相关信息。

4培训实施
4.1根据培训计划组织课时的策划安排，讲师的甄选与课程安排；
4.2安排会场及完成课前的所有准备工作；
4.3组织实施月度培训计划，为员工培训提供培训内容教材提纲、讲师、场地、器材、后勤等各种服务，提高培训质量，让员工掌握并保持能够满足当前及未来工作需要的技能；
4.4监督各项大型培训的效果和流程，培训后给予点评和补充；

5培训效果考评
5.1负责对参加培训人员进行考核，将考核结果进行汇总，作为员工的评判依据；
5.2培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核
5.3规范履行培训管理规定，对参训人员的参训、培训课堂纪律等情况进行记录。


任职资格的具体描述：
1、本科以上学历，专业不限；
2、5年以上公司相关培训管理工作经验;
3、能授课，具有人力管理、绩效考核、胜任力等方面的培训经验；
3、熟练使用各类办公软件及办公设备；熟悉了解心理学知识、人力资源管理方面知识；
3、良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；
4、较好的沟通能力和文字表达能力；

    上海朝阳永续信息技术股份有限公司（简称“朝阳永续”）成立于2003年，公司股东包括蚂蚁金服、国金等业内多家知名公司。朝阳永续致力于成为中国领先的金融科技服务商及资管人服务平台，是业内专业的上市公司盈利预测数据、私募数据服务提供商、高端财富管理者的服务平台，也是中国金融人脉圈的卓越聚合者。
    朝阳永续成立十余年来，本着专业性、前瞻性、实务性的研究宗旨，以及对产品品质的苛求，成功的推出了Go-Goal数据业务的系列产品，包括：受到专业证券研究机构追捧与好评的上市公司盈利预测系统（一致预期数据）、私募数据库等产品，并获得了超高的主流市场占有率。基于上市公司盈利预测数据库，朝阳永续推出了适合投资机构和专业投资者使用的集证券资讯、报告、数据于一体的研究分析工具——Go-Goal新一代金融终端，辅助投资决策，让更多的用户能够在实战中分享研究的价值。而基于私募数据库推出的私募基金评测与配置云服务，在业内也获得广泛认可，多家大型金融机构在发行FOF/MOM产品时均采用朝阳永续私募数据及评测体系进行投资顾问筛选等工作。
    基于在金融服务行业多年的数据积累和研究以及良好的口碑，朝阳永续推出财富管理业务，成立全资子公司上海朝阳永续基金销售有限公司(简称“朝阳永续财富”)，为专业机构及高净值投资人提供最有投资价值的资产配置方案，专注于私募研究咨询、私募数据、私募会议论坛、私募产品发行、母基金管理及财富管理等私募基金相关的增值服务业务。
   同时，朝阳永续也是中国金融人脉圈的卓越聚合者。公司通过业务合作、成立俱 乐部和组织丰富的交流活动，与券商、银行、信托公司、期货公司、基金公司、私募投资顾问等保持长期良好的紧密合作关系；同高端投资机构、个人投资者、专业财经媒体等保持长期良好的交流沟通。多年来，朝阳永续还成功策划和举办了金融行业内数个领域的系列评选活动，如中国私募基金风云榜、证券***伯乐奖、中国***分析师、***量化产品评选等大型活动，树立了该类评选活动的权威标准，并在业内形成朝阳会务的独特影响力。
更多信息，请访问：
******************* ***************