上海招聘

职位描述：
渠道总监/经理
岗位职责：
1. 负责制定公司渠道发展策略，推动业务渠道横向和纵向的拓展；
2. 负责智能机器人的全国合作代理商的开发与对接，市场开拓指导与培训，完成具体的业绩目标；
3. 渠道客户关系的维护、资源扩展，寻找合作伙伴，重点代理商关系维护，建立代理商档案；
4. 收集市场渠道信息并进行分析，对市场渠道开拓数据负责，扩大产品市场占有率；
5. 负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等；
6. 对全国销售渠道业务进行管理考评，结合公司发展策略，制定考核方案；
7. 完成总经理交办的其它临时性工作。

任职要求：
1. 学历背景：本科或以上，计算机或市场营销等相关专业；
2. 从业经验：智能机器人行业从业经验优先，渠道、营销工作5年以上工作经验，其中3年以上渠道管理经验；
3. 业务范围：了解同行业发展及行业竞争状况，熟悉银行、金融、公安、政企等领域渠道资源（必须），熟悉智能机器人渠道资源优先；
4. 专业知识：运营管理、市场营销、销售技巧、团队建设与管理；
5. 经营决策能力：能够在充分市场调研和信息采集的基础上，组织分析、比较和选择市场营销方案，并进行资源整合，以把握市场时机；
6. 沟通协调能力：在企业中，具有团队意识，能够合理利用经营要素协调各相关职能部门，并对合作伙伴给予激励和约束，合理使用人才，企业外部，客户及相关企业进行积极交流与良好合作；
7. 战略规划能力：在认同企业宗旨、愿景、使命和经营目标的前提下，能够分析企业面临的宏观、中观和微观环境，组织制订企业的市场战略，为企业整体发展战略提供重要意见；
8. 团队管理能力：能够将企业的业宗旨、愿景、使命、管理制度和经营目标准确执行，并能协助领导带领团队高质、高效完成工作任务；
9. 危机处理能力：能够正确认识危机，有快速应变能力，应对突发事件，寻求可行的应对措施和执行方案，以化解危机。

上海方立数码科技在招兵买马，预计2022年上市。没有成为BAT早期创业成员，不必遗憾，充满激情的你，机遇正在撞见你！
  
上海方立数码科技有限公司，成立于2002年，目前已发展成为国内指纹识别、人脸识别和身份验证系统专业方案提供商。
上海市重点扶持的高新技术企业与软件企业，一直致力于指纹识别技术、指纹识别设备、人脸识别产品、智能服务机器人的研发、生产和销售，并拥有自主研发的指纹识别算法。
方立科技人才理念：
方立科技尊从人品优先 平等竞争 人尽其才 优胜劣汰。
方立科技要求你： 认同方立科技企业文化、经营理念、团队信念与价值观
方立科技视员工为方立发展、变革与成功的基础，每一位员工的独特个性和潜力都将得到足够尊重。
方立科技的成功来自于每一位员工的努力，职业晋升通道向每一位员工开放, 会为每位员工提供更加广阔的发展空间，倡导企业价值与员工价值的共同成长， 并且让每位员工能够分享到方立成功所带来的喜悦与财富.....

上海方立数码科技有限公司，2002年成立，注册于张江普陀机器人产业园，致力于人工智能基础研究和应用开发，在智能机器人、金融、政务、司法、指纹识别、生物智能、移动、医疗、教育、安防等领域有深入布局，是国内领先的人工智能机器人、指纹识别、人脸识别等产品供应商。
方立科技是上海市高新技术企业、双软企业，集人工智能产品软、硬件设计、开发、研制、销售、技术服务于一体，拥有自主研发中心，研发团队人数占60%以上，超过30个名校毕业硕士、博士核心研发人员，拥有人工智能核心算法和原创技术，先后与江西师范科技大学签订产学研协议，致力于深度网络的语音分析，与同济大学共同建立人工智能联合实验室，进行机器学习、深度学习、NLP等先进技术的探索学习及应用开发。
方立科技积累了16年专业营销渠道，专注金融系统、政务系统，现有两大系列，一方面以生物识别、指纹算法为核心的指纹识别系统、指纹验证、指纹数字证书等系列产品，另一方面以人工智能为核心的智能服务机器人、酒店服务机器人、巡检机器人等高端智能装备， 广泛运用于金融、政务、司法、移动、医疗、教育、服务、安防等领域。
方立科技的指纹识别综合解决方案成功应用于中国建设银行总行及其分行、中国农业银行总行及其分行等国内二十多家银行，覆盖全国各个省市，在业界具有很重要的地位。
指纹算法软件系统是公安部二代证指纹算法供应商， 指纹数字证书项目成为全国500万民警（协警）提供指纹登录公安办公系统提供服务，“银行柜员指纹识别系统”为上海市高新技术成果转化项目。
方立科技自主研发的人脸识别系统在2016年参与公安部6局的亿级人脸库测试，排名前五。
方立科技作为智能机器人综合解决方案提供商，应用了自主知识产权的人工智能卷积神经网络、深度学习、机器学习、生物识别等前沿技术，2017年成功研发首台智能服务机器人，与建总行、光大总行、广发总行、北京农商行、甘肃银行、兰州银行等全国100多家银行及政企机构取得合作并试用，均获得好评。
金融智能服务机器人产品率先在国内第一家“无人银行”——建设银行上海九江路支行投产，真正实现了智慧化管理，无人化服务。机器人主动上岗，可以精准定位，自主导航，自主避障，自主充电；由机器人进行VIP人脸识别、迎宾接待、咨询问答、精准推荐理财产品；储户“刷脸进门”、“刷脸取款”、“刷脸支付”；机器人还与黑名单系统联网，进行差异化处理。智能产品受到各大新闻媒体的关注，吸引广大市民慕名而来进行体验，产品获得上海市经信委“人工智能发展创新项目”立项，智能服务机器人也进一步辐射至政务、司法、移动等领域应用。
公司将致力于人工智能机器人产品的深度研发，发力智能机器人升级方案，为上海市人工智能产业生态发展做出贡献。

学习机制
集中培训
每期“方立雏鹰”首先组织学员参加为期约半个月的入职集中培训。培训将分阶段对学员进行团队训练、职业化训练、专业化训练等课程，帮助学员更快融入企业，为职业生涯发展做好充足准备，让学员实现从学生到职业人的转变。
此外，“方立雏鹰”学员在1.5年的成长期内，将接受6期集训。集训关注学员管理能力的发展，除通用类、专业类课程外，还将安排管理类课程培训，作为学员未来成长为管理者的必备能力基础。

导师机制
为引导学员更好更快地成长，“方立雏鹰”发展计划引入导师机制。
职业导航师（入职部门）——跟进成长： 学员入职时，由入职部门的资深业务骨干担任职业导航师，负责学员的任务分配和岗位专业技能提升，帮助学员短时间内全面发展，并关注跟进学员工作情况，帮助学员认知发展状况、改进绩效。
职业引导人（hr）——融入企业： 人力资源管理中心将作为职业引导人，帮助学员融入并适应环境。

方立科技人才理念：
方立科技尊从人品优先 平等竞争 人尽其才 优胜劣汰。
方立科技要求你： 认同方立科技企业文化、经营理念、团队信念与价值观
方立科技视员工为方立发展、变革与成功的基础，每一位员工的独特个性和潜力都将得到足够尊重。
  方立科技的成功来自于每一位员工的努力，职业晋升通道向每一位员工开放, 会为每位员工提供更加广阔的发展空间，倡导企业价值与员工价值的共同成长， 并且让每位员工能够分享到方立成功所带来的喜悦与财富...


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