上海招聘

职位描述：
一、职位概要：
负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。
 
二、岗位职责：
1、根据国家相关法律法规、公司发展战略目标和业务运作模式，搭建制定绩效薪酬体系；
2、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；
3、负责研究和跟踪行业市场薪酬变化，参考公司业务情况及人才变动规律，制定薪酬调整方案；
4、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性；
5、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核；
6、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化；
7、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告。
 
三、任职资格：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有3年以上互联网金融行业绩效、薪酬管理工作经验佳；
3、掌握绩效薪酬设计方法，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程，熟悉相关法律法规；
4、逻辑思维能力强，对数字敏感，善于数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、具备良好的职业操守、保密意识，强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。
6、熟练操作Office软件，尤其是Excel函数与PPT报表。

    上海朝阳永续信息技术股份有限公司（简称“朝阳永续”）成立于2003年，公司股东包括蚂蚁金服、国金等业内多家知名公司。朝阳永续致力于成为中国领先的金融科技服务商及资管人服务平台，是业内专业的上市公司盈利预测数据、私募数据服务提供商、高端财富管理者的服务平台，也是中国金融人脉圈的卓越聚合者。
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    基于在金融服务行业多年的数据积累和研究以及良好的口碑，朝阳永续推出财富管理业务，成立全资子公司上海朝阳永续基金销售有限公司(简称“朝阳永续财富”)，为专业机构及高净值投资人提供最有投资价值的资产配置方案，专注于私募研究咨询、私募数据、私募会议论坛、私募产品发行、母基金管理及财富管理等私募基金相关的增值服务业务。
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