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职位描述：
工作职责：
1.协助主管建全绩效管理体系，参与制定绩效考核制度
2.协助主管进行绩效指标分解，落实，执行，推动各部门绩效考核工作
3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等
4.负责绩效考核结果的数据统计与分析，绩效考核资料归档管理
5.负责各部门的绩效考核指导与答疑，及时发现考核流程中的不足，提出优化建议
主管交办的其他事项
任职资格：
1、人力资源、统计学相关专业本科以上学历；
2、具有2年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑；
3、了解国家相关法律政策；
4、具备良好的沟通交流能力；
5、具备良好的数据统计分析能力，办公软件操作熟练；
6、保密意识强，工作认真，具有责任心。

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