上海招聘

职位描述：
1、制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司各类人力资源规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理。搭建网状化人力资源管理体系，负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
7、公司全面制度管理。主导、牵头公司各类销售、市场、营销管理制度的建设、组织制定、发布宣导等工作。参与公司各类管理制度标准化审核、会签、发布宣导等工作。

2009年，丁太国际家政于上海创立，创立伊始，便以互联网+生活服务的模式，将区域特征明显的传统家政模式变革，打破信息不对称的行业瓶颈，引领家政行业走向繁荣、扩大就业。
 
一直以来，我们始终坚持以家庭服务需求为中心、持续创新家庭服务项目、提升家庭生活品质和品味，提供高端月嫂服务、高端育婴早教服务、高端家务服务。累计服务超过20万户家庭，覆盖京津翼、长三角、珠三角等28个省（自治区、直辖市），以及众多华侨及港澳台同胞。
 
坚持‘高端家政 丁太体系’发展思维，持续建立起丁太认证测评中心、丁太研发中心，与多个政府机构、社会团体、跨行业建立垂直和横向合作，引入具有国际视野、世界500强企业管理经验的优秀管理团队，打造家政行业高端服务品牌。
 
未来，丁太以连锁化、平台化、集团化发展，涉足家庭用品、家庭健康、家庭教育、家庭金融等板块，以生活服务+互联网、线上线下相结合，打造围绕家庭服务的综合性生态平台，为帮助就业、社会进步创造价值！
 
同时，丁太积极参与公益事业、努力承担社会责任，在提升就业率、关爱一老一小、贫困地区发展等方面积极行动，为社会发展作出贡献。