上海招聘

职位描述：
工作职责
1.制定人力资源管理各项制度
2.人力资源规划与开发
(1)组织编制并落实企业人力资源发展规划,为重大人呈决策提供建议和信息支持；
(2)组织做好人力资源的发现,挖掘,储备与开发工作；
(3)配合相关部门开展企业文化建设活动 。
3.招聘管理
(1)协调指导各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制人员编制总量,制定劳动定员定编方案 ；
(2)根据各部门的人员需求和岗位任职条件,制定人员招聘计划；
(3)招聘渠道的开发与维护；
(4)组织做好面试,复试工作,择优录用新员工 。
4.培训管理
(1)根据企业人力资源发展规划,负责人力资源的开发,引进和培训,建立多层次的培训管理体系；
(2)根据企业发展的要求,制定企业各级人员,各类岗位的培训方案并组织实施；
(3)及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质,增强公司发展动力的目的 。
5.绩效管理
(1)制定合理的考核实施方案,并组织实施,监督,指导各部门绩效考核过程 ；
(2)根据绩效考核结果,有针对性地对员工进行职务调整,薪酬变动,培训等工作 ；
(3)根据企业的职业晋升通道,组织实施管理人员晋升前的考核工作。 6.薪酬管理
(1)协助人力资源总监制定具有竞争力的,公平的薪酬管理体系,并贯彻实施；
(2)组织相关人员做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场情况和同行业薪酬福利水平等重要信息；
(3)根据企业经济效益和外部环境,制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案；
(4)按期做好人力资源成本分析,提交分析报告,为领导的决策提供参考依据。
7.日常事务管理
(1)协调公司行政事务管理，保证网络，通讯，饮水，用电，清洁等正常，维护良好的办公环境；
（2）负责员工的考勤,考核,调动,晋升,奖惩与辞退等日常事务工作； (3)组织编制企业所有岗位的职位说明书,并定期修改,审核,建档；
(4)与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询 8.劳动关系管理
(1)根据政府劳动保障部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本；
(2)组织做好员工劳动合同签订与续签事宜 ；
(3)受理员工投诉和劳动争议事宜,及时,妥善地解决。
岗位要求：
1.学历、专业知识
大学本科以上学历,具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 。
2.工作经验
3年以上人力资源管理工作经验,具有大、中型企业人力资源工作经历者优先。
3.业务了解范围
熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,全面

上海静谦文化传播有限公司隶属于静谦集团，静谦集团涉足餐饮、物流、旅游业、高校平台等多元化产业。前身为“上海嘉约商务咨询有限责任公司”，创始于2009年，为上海市政府重点扶持文化产业平台。
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