上海招聘

职位描述：
人员招聘：
1、根据公司业务发展方向，与部门沟通确认招聘需求，开展具体招聘配置工作。
2、结合业务计划及现有HC架构，协助制定年度招聘计划。
3、维护招聘渠道，协助完善招聘流程和招聘体系。

薪酬绩效：
1、结合各部门情况、公司薪酬定位、市场薪酬行情及人才招聘压力等，协助准备针对性的薪酬奖金方案。
2、协助绩效考核、年度调薪、年终奖金分配等方案和规则的建议，以及相关具体工作的跟进。
3、协助年度/半年度/季度人力成本预算分析，协同财务部门跟进预算使用情况。
4、协助各福利项目具体制度撰写和相关工作流程的设计，以及制度流程在执行层面的宣导落地。
5、根据薪酬绩效落地中出现的问题，及时调整、优化相关制度流程。

员工关系：
1、协调员工关系纠纷，被动离职处理等事项的沟通，负责员工关系纠纷处理以及劳动争议诉讼应对等。
2、负责公司日常管理相关文件制度、流程的设计及文本撰写等，并负责相关制度流程的宣导落地。
3、结合劳动用工相关法规政策、司法实践案例等，及时调整、更新公司相关制度、流程。

HR运营：
1、配合HR日常运营工作的开展，及时高效协调员工相关需求，包括：基础信息维护、薪酬福利相关问题咨询、证件/户籍申请、特殊工时制申请、各类证明文件需求等。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有Fashion或Luxury Retail、以及电商互联网行业工作经验。
2、综合能力佳，熟悉HR 2-3个模块，有相关项目经验，在薪酬福利和员工关系有较丰富经验。
3、有较强的数据分析能力，熟练掌握Office办公软件，包括Excel、PPT、Word等。
4、有良好的沟通能力、协调能力和团队合作意识。
5、温和有礼、思路清晰、诚信正直，对工作主动负责、责任心强，有较强的学习能力、应变能力及抗压能力。 举报 分享

野兽派，诞生于2011年，从传奇花店成长为富有艺术感的生活方式品牌，关注人的情感以及不为潮流左右的品位，赋予一花一木自由自尊的灵魂。野兽派秉承自由与大胆的精神，以美感与细节作为核心，致力于通过线上线下各类渠道，提供无与伦比的产品品质和购物体验。
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