上海招聘

职位描述：
职责描述：

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据；

2、完善公司的各项规章制度，规范工作说明和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

5、健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

6、健全并完善公司的培训机制，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；

7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

9. 完成领导临时交办的各项工作任务。



任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、7年以上相关工作经验，其中3年以上互联网公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，并有相关实践经验；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，很强的承压能力；

5、熟悉国家各项劳动法规及相关政策，精通薪酬绩效管理。 举报 分享

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