上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，对现行人力资源体系进行评估与分析，拟定人力资源分析报告，协助制定企业人力资源总体战略规划；
2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
3、负责公司各职级职位体系的搭建与职能梳理，为公司管理提供支持；
4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等；
5、组织人力资源相关制度的建设和完善；
6、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系。

任职要求：
1、本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、8年以上人力资源管理经验，5年以上组织发展管理经验，集团化组织管控、人才体系搭建及实施经验；
3、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具；
4、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
5、具有较强的计划、组织，沟通协调能力；良好的人际交往能力；
6、心态积极主动、结果导向，学习能力强，有一定团队管理能力。 举报 分享

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