上海招聘

职位描述：
岗位职责:

招聘培训模块：
1. 根据上级要求，负责分管模块工作的执行与日常管理。
2. 负责人才渠道市场调研、开发、合作建立。维护、使用、更新管理及有效性评估。
3. 负责人才获取与发展工作所使用的办公系统的前期调研、评估。工具、系统项目的立项、更新、升级、培训与日常使用管理。
4. 负责职务分析，根据公司组织结构需求，组织修订、编写岗位说明书，指导各部门对岗位说明书进行适用性修订。
5. 负责内部招聘日常管理：人员需求分析、招聘流程设计、面试管理评估、应聘管理、录用管理等。
6. 负责内外部人才获取与发展制度、工作流程、管理标准的建立，推进与实施。
7. 负责根据各部门区域，建立符合公司战略要求的人才选拔机制，规范公司选人、育人工作制度。辅助各部门做好人才储备、选拔工作，协助做好关键岗位的人才培养计划。
8. 负责人才选拔测试、背景调查体系建设，优化录用管理流程，为人才选聘提供有效数据支持。
9. 负责按需开展新员工入职培训，包括公司本部各职能部门新员工培训及考核，营运点新员工带教人员的培训技巧复核，以及营运点新员工培训抽查。
10. 定期收集、调研公司人才需求及储备情况，预先了解人员晋升和调岗情况，合理控制流动率。
11. 完成领导交办的其他工作。
薪酬绩效模块：
1. 负责对EHR 薪资系统内的社保公积金个人部分、发薪日期、发薪公司、异常数据等内容进行审核。
2. 负责OA 上审核各营运点提交的《人员成本转移表》、《零星发薪申请》与《甲方委托代发申请单》。
3. 协助上级经理填制、统计、汇总各类薪资数据，编制相关报表工作，做好相关人事成本预算和管控。
4. 协助上级经理实施薪酬调查，为人力资源薪酬规划提供参考。
5. 负责每季度收集、汇总各部门的考核分数。
6. 负责每季度绩效奖金数据的统计。
7. 负责券商与审计机构提供相关薪酬绩效与人事资料。
8. 负责公司除医疗支持事业部外其他员工的收入、在职证明的开具及工资条的制作发送。
9. 负责部门例会的组织及会议纪要的制作及发送。
10. 领导交办的其他事情。

任职资格:

1. 基本要求：28岁以上，人力资源管理专业毕业优先，全日制本科及以上学历，至少3-4年相关工作经验。
2. 知识能力：掌握Windows、Linux、Unix等主流操作系统基本使用，熟练使用Microsoft软件。
3. 职业素养：较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力、文案组织及写作能力。
4. 专业培训：持有人力资源管理师资格证书者优先。

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    上海复医天健医疗服务产业股份有限公司,前身为上海复旦医院后勤服务有限公司，成立于2003年4月，是一家国有控股的混合所有制企业。公司秉承”专业、 价值、创新”的理念，专注为医院提供专业的医疗支持服务整体解决方案。

    公司作为行业的先发者之一，自2003年成立以来一直致力于医院后勤服务的开发和提供。公司紧紧围绕着为客户提供“安全、优质、高效、低耗”的后勤服务整体解决方案这一使命，通过不断提升服务质量、不断开拓市场规模、不断优化服务内容等手段，满足医院的多元化需求。

    经过多年发展，公司医院后勤服务业务已经覆盖上海、江苏、浙江、重庆、福建、安徽等地区，服务近百家医院，其中大部分为三级医院。随着我国医院后勤服务社会化改革的不断深入，凭借多年积累的专业优势，公司业务规模保持持续、快速增长。

    本着“专业、安全、绿色、智慧”原则，立足为医疗卫生机构提供后勤服务全面解决方案的目标，公司不断开拓医疗后勤服务范畴，服务范围从保洁、安保、运送等传统医院后勤服务逐步拓展到餐饮管理、工程服务、能源管理、停车管理等新兴医院后勤服务。公司未来还将不断研发和改进服务内容、提升服务质量，使医院后勤服务水平专业化程度不断提高，致力成为中国医疗健康支持服务的“领跑者”。