上海招聘

职位描述：
【岗位描述】
1、 负责校区整体招生工作，达成月度、季度、年度招生指标，对业绩负责；
2、 分解每月团队销售业绩指标，确保每周/每月能够完成、超越既定销售指标；
3、 主持课程顾问团队常规日程的每日、每周及每月会议，回顾销售业绩及制定发展计划；
4、 招聘、优化校区的招生团队，通过对各组组长的管理，保证校区招生团队的高效运作；
5、 组织招生部门进行销售体系培训，推进团队综合素质、课程销售技巧的不断提升；
6、 通过对系统录入数据的分析，不断优化工作思路，以提升校区签约率和平均客单价；
7、 制定校区课程顾问短、中、长期入职、在岗培训计划，并负责监督落实执行；
8、 依据市场变化，组织团队在校区附近开展有效市场活动，推动销售工作；
9、 领导销售团队做好现有客户的维护工作，提高续费，转介绍率。
10、上级交代的其他任务。

【任职要求】
1、 大专及以上学历；
2、 有2年以上3-6岁早教行业课程销售管理经验人员优先录取；
3、 熟悉顾问式销售的原理、流程和技巧；
4、 有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合公司文化要求；
5、 有创新精神，能够在压力下梳理工作思路，寻找突破点，能带领团队完成销售任务；
6、 具备一定的团队激励能力，根据课程顾问的实际情况进行个人心态的调整，以确保工作动力与潜力的激发；
7、 沟通、协调能力强，能够进行跨部门的交流，以确保校区工作的高效运营；
8、 对教育咨询行业、管理有着强烈的兴趣。 举报 分享

    本公司为易贝乐国际少儿英语授权加盟商，隶属于北京易贝乐科技文化股份有限公司的连锁机构，易贝乐国际少儿英语是世界500强Positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球第一个广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上最领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了第一代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“Learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
    在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用e-blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用e-blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
     
    2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际最领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。
  
    “让孩子爱上英语”是我们的宗旨！“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标！欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入e-blocks。
    荣誉中心：2005年联合国颁发的wsa--年度***英语学习方案2006年教育出版协会（aep）颁发的[金灯奖]2006年教育出版协会（aep）颁发的杰出成就奖2006年美国早期基础教育***软件eddie奖2006年美国早期基础教育efl方案bessie奖2008年全球数字通信协会颁发的教育创新奖2008年入围美国软件与信息产业协会颁发的***数据库管理方案2011年易贝乐成为“2011cctv希望之星英语风采大赛”战略合作伙伴。
员工的发展
 [易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
  1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 提成（奖金） 中心达标奖
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（5）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期

2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。

3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。

4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮；
(2)团队拓展活动；
(3)员工生日庆贺；
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。