上海招聘

岗位职责
1. 配合人力资源总监及各事业部、总部各部门总经理分析制定人力资源规划。
2. 制定招聘规划、招聘预算、招聘岗位分析、招聘职位描述。
3. 制定新进人员试用期绩效考核标准，并负责跟踪新人试用期考核过程直至试用结束。
4. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程。
5. 负责公司人才结构分析、人才发展储备计划的落实。
6. 负责公司内外招聘广告的统一规划设计、投放等的实施。
7. 负责公司人才库的建设和维护。

任职资格
1. 三年以上招聘工作实际操作经验，两年以上服装行业招聘工作经历。
2. 除招聘外，对人力资源其它模块有一定的认知、了解和掌握。
3. 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规，熟悉服装行业人才状况及薪酬水平。
4. 极强的计划性和实施执行力；有亲和力，有责任感和事业心。
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　上海山考特服饰有限公司成立于1998年，致力于知性女性提供时装及着装文化。

　　公司坐落于上海的都市核心徐汇区，拥有十多年服饰品牌运营经验，办公面积近3000平方米，工业园面积50000平方米，形成以营销中心、品牌中心、生产中心、研发中心、行政财务中心五大中心的管理机构，拥有设计师、高级版是、工艺师及职业经理人300多人。

　　运作上，公司深刻认识到合作伙伴对品牌发展的重要性，一直本着与合作伙伴双赢的宗旨，打造品牌支持系统，力争将合作伙伴的风险降至最低。如：实行一年不少于6次订货会、产品按细分波段上市的商品运作模式，有效地减少经销商的库存；推行重点市场深度营销策略，帮助经销商迅速扩张网点和消化货品；同时，公司导入相关机构，加速建立以产品、行销及管理为核心的运营系统，以专业的模式进行市场开拓与维护，辅导经销伙伴科学运营。

　　2006年，公司成功从CC&DD INVESTMENT LIMITED取得CC&DD品牌的中国地区经销权。公司在拥有上海、厦门多个商品企划中心的基础上，扩建以YAYA CHEN为核心的设计师及买手团队，使CC&DD不仅拥有国际化产品，而且更精确地把握中国市场的特点。截止至2011年10月，该品牌旗下店铺1500多家，遍布全国600多个城市，从业人员逾万人，根据公司目前的发展趋势，成为国内一线品牌成功在望……