上海招聘

职位描述：
职位描述：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域中、短、长期的公司决策；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源管理体系制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责集团总部和各地分支机构定职定岗定编工作；
6、制定公司招聘、培训、薪酬、考核、培续、档案、手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
7、负责建立集团和各地分支机构内部畅通的沟通渠道；
8、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
9 、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
10、管理行政部的工作，保证公司内部管理体系的稳定运行，主持管理行政、后勤、文书、安全等工作；
11、、组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、30-45岁，专科及以上学历，5年以上人力资源部经理工作经验，有丰富的人才招募渠道。
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、有ISO9001经验者优先。、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司内部运营及后勤保障系统的全局工作. 举报 分享

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