上海招聘

职位描述：
职位描述：
1、全面负责公司人力资源与行政部门的日常管理工作； 
2、根据公司发展战略规划，拟定人力资源部和行政部的整体规划工作，呈报总经理审批并组织实施； 
3、组织人力资源部和行政部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 
4、定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据； 
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果； 
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，优化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作； 
10、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作； 
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作； 
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

任职要求：
 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
 2、5年以上相关工作经验，2年以上知名企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
 3、精通绩效管理和薪酬管理，擅长建立适合企业特点的绩效和薪酬体系； 
4、熟悉企业文化的建设，并具有良好的培训能力； 
5、有高级管理人员的招聘经验；
 6、为人正直，富有工作激情，乐于与人合作；
 7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受较大工作压力。 举报 分享

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