上海招聘

职位描述：
1、协助总经理制定项目的年度预算计划和招商政策；围绕公司招商目标拟定招商方针和策略计划，并领导下属完成目标；
2、负责公司招商运作，确定招商业态、规划布局；
3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；督促并按时提交部门工作报告与报表；
4、建立完善的档案管理制度，确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺；
5、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，建立客户档案；
6、负责客户考核、管理、淘汰和选择；
7、负责部门人员的选拔、培训、工作安排、日常管理和绩效考评；
8、协助公司其他部门完成相关工作。
职位要求:
1、大专以上学历，8年以上招商营运管理工作经验，并拥有一定客户资源和招商渠道；
2、能够带领招商团队完成招商工作的整体任务，以及团队的培养和训练，建设完善专业化的招商管理团队；
3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；；
4、为人乐观、抗压，团队合作力强，具有较强的沟通能力与组织协调能力及商务谈判能力；
5、能够熟练使用电脑，独立使用办公软件。 举报 分享

                                     公司简介
   未来付科技深圳有限公司是一家创新型的金融企业，注册资本为 2 个亿，未国东方公司旗下平台，全国运营中心设在上海杨浦区滨江国际广场 2 号楼 3 楼。未来付以创新理念推出支付返还的综合性消费金融平台——未来付系统，主营业务为商务服务业。未来付公司除了运营未来付大系统外，还致力于金融类新产品的开发与创新、电子商务的拓展业务，计划在基金管理与投融资业务领域推出独具特色的服务项目。覆盖全渠道全平台，极大地简化企业与支付渠道的对接过程；支持集中管理日常交易、账务管理，满足多角色管理需求未来付志在成为世界信赖与感恩的中国金融企业，通过未来付平台影响世界，实现整体共赢。

公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养,致力于人才队伍建设和管理，制定了具备竞争力的人才政策，奉行“创新、严谨、极致、和谐”公司文化，为员工提供广阔的发展机会和成才空间。
1.基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展，横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2.技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核晋升、年终奖、阶段性晋升）；
3.业绩导向型绩效管理体系（多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点）；
4.效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金）；
5.丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
6.完善的组成架构、管理制度体系、工作流程；
7.良好的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
8.多姿多彩的员工企业文化活动（员工聚餐、体育兴趣小组、新春年会，文艺活动）
9.系统完善的员工福利体系（基本社会保险、住房公积金、带薪年休假、国内外出差补贴、上下班班车、工作餐餐补等各种补贴、提供季度旅游、高温费、过节费、生日礼金及其他工会福利等）。

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