上海招聘

职位描述：
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一、 岗位职责：
（一）人事方面：
1、 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理。
2、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作。
3、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文。
4、 负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的， 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间、上下级之间、公司内外之间的沟通协调工作。
7、 负责实施对员工的考勤、晋升、奖惩、辞退等全方位管理，并对产生的纠纷及其他相关问题在能力范围内进行及时妥善处理。
8、 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、管理和人力成本的控制。
（二）、行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、 负责对公司行固定资产及低值易耗品的采购及管理。
3、 编制年度行政费用预算并监督实施。
4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议、活动的人员食宿及会务安排及年会工作。
5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
6、负责领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。熟悉人力资源工作流程，3年以上人事工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是薪酬制度、社会保险与劳动关系方面的政策法规，具有一定的原则性。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧及。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

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