上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1，根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系，绩效考核流程和制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2，跟踪、分析公司内部薪酬数据及市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，完善公司薪酬调整方案；
3，建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
4，结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善；
5，监理公司基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。

任职资格：
1，本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上企业薪酬绩效模块团队管理经验；
2，熟练掌握人力资源专业绩效和薪酬福利、掌握宽幅薪酬设计方法；了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3，具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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