上海招聘

职位描述：
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1、根据公司的发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源规划，建立健全公司的人力资源管理体系；
2、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、负责建立、完善人员招聘制度并组织实施，根据岗位需求状况和人力资源规划，制定和落实招聘计划，保障公司的人力资源需求；
4、负责建立、完善公司劳动关系管理制度，规范操作人事用工手续，严明劳动纪律，和谐处理劳动关系，维护良好的员工关系；
5、负责建立、完善公司薪酬、激励、福利管理制度并组织实施，计划和审核薪酬福利预算，合理控制人力成本；
6、负责公司的企业文化建设，不断创新和完善企业文化体系。通过各种企业文化活动，宣传企业精神和核心价值观，把企业文化的内涵融入到员工的管理行为和工作实践当中，并最终提升员工的凝聚力、向心力及员工的绩效；
7、指导、监督、编制并实施年度培训计划，评定与选择培训机构，制定培训课程，确保各类培训工作的有序开展；
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业统招本科及以上学历，6年以上人力资源管理工作经验；
2、具备人力资源管理的全模块知识，对目标管理、KPI、BSC有熟练的操作经验；
3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，具备薪酬体系设计与规划的能力；
4、具备较强文字功底和表达能力，具有较强的人际沟通能力和工作协调能力；
5、责任心强，亲和力佳，综合素质优秀，具备良好团队管理与领导力；
6、能接受短期出差派遣。 举报 分享

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