Recruitment and Training Supervisor 招聘培训主管
上海赛博电器有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：家具/家电/玩具/礼品
职位信息
- 发布日期：2017-07-29
- 工作地点：上海
- 招聘人数：1人
- 工作经验：5-7年经验
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语 熟练
- 职位月薪：15-22万/年
- 职位类别：人事主管
职位描述
职位描述：
MAIN TASKS主要工作职责：
? Recruitment functional execution, facilitate and supervision.
招聘的实施,促进和监督管理。
-- Set up and develop the effective recruitment channels, procedures and tools in order to improve the efficiency to find competent employee as well as to save the cost.
建立和完善有效的招聘渠道，程序和工具以有效的提高工作效率，为公司招募合格的员工并节省成本。
-- Implement and complete the process of HR functional activities.
执行和完善人力资源的各项职能活动。
-- Set up candidates database to short the recruitment timing, especially for some technical position.
为缩短招聘的时间而建立人才后备库,尤其对于一些技术性的职位。
-- Conduct interviews with candidates.
组织和面试应聘者。
? Talent development program execution, facilitate and supervision.
人才发展项目的实施，促进和监督管理。
-- Develop the proficient development tools and method in order to set up a good talent development system.
开发有效的培养工具和方法，以建立良好的人才培养体系。
-- Conduct good training plan in order to improve employee’s competence and capacity, including EMS.
制定良好的培训计划,以提高员工的工作技能，其中包含环境管理系统的执行所需要的培训项目。
-- Confirm and declare process training request, cooperate with HR to execute training plan
确定和申报环境管理系统流程的培训需求，配合培训计划的实施。
-- In charge of analysis the training and development needs and evaluation on the implementation efficiency.
负责对培训与发展的需求和实施绩效进行有效的分析。
? Ensure HR management system continuous improvement.
确保人力资源的管理体系的持续改进。
-- Take continuos and preventive action to improve the performance of recruitment and training.
对招聘和培训工作进行持续改善工作。
-- Participant and get involve in company’s CFP project / QMS activities.
参与公司的CFP/QMS品质管理工作。
-- As deputy process owner, take responsibility of on time updating the HR process in line with ISO9000 standard.
作为副程序的所有者,负责及时更新人力资源程序以配合ISO9001:2000的要求。
? Lead and train the recruitment and training team effectively.
负责招聘和培训团队人员的管理和培训。
? Develop and maintain the HR record management system effectively.
有效地开发和维护人力资源文档记录管理系统。
? Foster effective communication program between employees and management.
积极协调和促进员工与管理层之间的沟通。
? Ensure all operations in charge in line with government labor policy and the company regulation.
确保所负责的工作操作符合政府所规定的劳动人事政策和公司制度。
? Follow the supervisor to complete other assignments.
完成主管指派的其他工作任务。
MINIMA PROFILE职位需求：
? Bachelor degree or above.
本科以上学历
? Above 4- year working experience in Human Resource Management, including above 2-year on recruitment and or training.
4年以上人力资源管理工作经验, 其中超过2年的招聘和或培训方面的管理经验
? Good interpersonal and communication skill.
良好的人际关系和沟通技巧
? Familiar with the government rules and regulations on HR.
悉政府的规定的各项劳动用工制度和法规
? Dedicated, responsible, confidential, and independent.
工作负责尽职，具保密意识和独立的工作能力
? Proficient English writing and verbal skills.
流利的英语写作和口语能力
? Proficient e-HR software administrative experience.
具有人力资源软件系统的资深的管理经验.
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MAIN TASKS主要工作职责：
? Recruitment functional execution, facilitate and supervision.
招聘的实施,促进和监督管理。
-- Set up and develop the effective recruitment channels, procedures and tools in order to improve the efficiency to find competent employee as well as to save the cost.
建立和完善有效的招聘渠道，程序和工具以有效的提高工作效率，为公司招募合格的员工并节省成本。
-- Implement and complete the process of HR functional activities.
执行和完善人力资源的各项职能活动。
-- Set up candidates database to short the recruitment timing, especially for some technical position.
为缩短招聘的时间而建立人才后备库,尤其对于一些技术性的职位。
-- Conduct interviews with candidates.
组织和面试应聘者。
? Talent development program execution, facilitate and supervision.
人才发展项目的实施，促进和监督管理。
-- Develop the proficient development tools and method in order to set up a good talent development system.
开发有效的培养工具和方法，以建立良好的人才培养体系。
-- Conduct good training plan in order to improve employee’s competence and capacity, including EMS.
制定良好的培训计划,以提高员工的工作技能，其中包含环境管理系统的执行所需要的培训项目。
-- Confirm and declare process training request, cooperate with HR to execute training plan
确定和申报环境管理系统流程的培训需求，配合培训计划的实施。
-- In charge of analysis the training and development needs and evaluation on the implementation efficiency.
负责对培训与发展的需求和实施绩效进行有效的分析。
? Ensure HR management system continuous improvement.
确保人力资源的管理体系的持续改进。
-- Take continuos and preventive action to improve the performance of recruitment and training.
对招聘和培训工作进行持续改善工作。
-- Participant and get involve in company’s CFP project / QMS activities.
参与公司的CFP/QMS品质管理工作。
-- As deputy process owner, take responsibility of on time updating the HR process in line with ISO9000 standard.
作为副程序的所有者,负责及时更新人力资源程序以配合ISO9001:2000的要求。
? Lead and train the recruitment and training team effectively.
负责招聘和培训团队人员的管理和培训。
? Develop and maintain the HR record management system effectively.
有效地开发和维护人力资源文档记录管理系统。
? Foster effective communication program between employees and management.
积极协调和促进员工与管理层之间的沟通。
? Ensure all operations in charge in line with government labor policy and the company regulation.
确保所负责的工作操作符合政府所规定的劳动人事政策和公司制度。
? Follow the supervisor to complete other assignments.
完成主管指派的其他工作任务。
MINIMA PROFILE职位需求：
? Bachelor degree or above.
本科以上学历
? Above 4- year working experience in Human Resource Management, including above 2-year on recruitment and or training.
4年以上人力资源管理工作经验, 其中超过2年的招聘和或培训方面的管理经验
? Good interpersonal and communication skill.
良好的人际关系和沟通技巧
? Familiar with the government rules and regulations on HR.
悉政府的规定的各项劳动用工制度和法规
? Dedicated, responsible, confidential, and independent.
工作负责尽职，具保密意识和独立的工作能力
? Proficient English writing and verbal skills.
流利的英语写作和口语能力
? Proficient e-HR software administrative experience.
具有人力资源软件系统的资深的管理经验.
职能类别： 人事主管
公司介绍
法国赛博集团是一家拥有160多年历史，生产小家电和厨房用具的跨国集团，它在全球拥有近92个营销机构、40个工业基地，员工总人数 33,000名。赛博集团在中国的知名品牌有：特福TEFAL、好运达ROWENTA、苏泊尔SUPOR、KRUPS和LAGOSTINA等。赛博集团已成为全球小家电和厨房用具行业的领导者。
上海赛博电器有限公司（SSEAC），成立于1996年，公司坐落于上海市莘庄工业区。
SSEAC主要生产优质的小型家用电器产品。目前公司的主要产品有：电熨斗、电蒸锅和电水壶。SSEAC的产品出口至全球多个国家和地区。
SSEAC占地面积约 28,000m2，员工总人数约500名。凭借科学的管理、先进的技术、精良的装备和严格的质量控制，SSEAC为赛博集团提供各类优质的产品，是赛博集团主要的生产地。
现因业务发展需要，诚聘以下职位：
上海赛博电器有限公司（SSEAC），成立于1996年，公司坐落于上海市莘庄工业区。
SSEAC主要生产优质的小型家用电器产品。目前公司的主要产品有：电熨斗、电蒸锅和电水壶。SSEAC的产品出口至全球多个国家和地区。
SSEAC占地面积约 28,000m2，员工总人数约500名。凭借科学的管理、先进的技术、精良的装备和严格的质量控制，SSEAC为赛博集团提供各类优质的产品，是赛博集团主要的生产地。
现因业务发展需要，诚聘以下职位：