上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立、完善绩效管理体系；
2、推动绩效体系落地实施；
3、体系建设：分析公司现状，建立并完善薪酬员工绩效管理体系，并组织实施；
4、绩效考核：负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
5、分析报告：定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；
6、部门协调：有良好的沟通能力，协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，至少3年以上绩效管理经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、员工激励等专业知识；
4、为人正直严谨，保密性强，沟通能力好能够深入业务探索绩效改进方案；
5、逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

浙江森马服饰股份有限公司创立于1996年，是以虚拟经营为特色、以系列休闲服饰及童装为主导产品的品牌服饰企业。
公司现拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌、十三家子公司及分公司。“森马”品牌先后被评为中国著名商标、中国名牌；森马服饰产品在国内休闲服市场占有率居于前列。“巴拉巴拉”品牌被评为首批童装中国名牌，是国内童装市场领导品牌，市场占有率全国***。
森马整合了珠三角和长三角数百家生产能力强大的专业生产厂家为战略合作伙伴；在全国各省、市、自治区已拥有超过6000多家专卖店。庞大的市场网络为“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌走遍全国、走向市场提供了坚实的保障。公司又先后与麦肯锡、奥美品牌管家、瑞典佳创、韩国色彩协会、法国PROMOSTYLE公司、东华大学等知名公司进行战略合作，充分整合国内外优势资源。目前，森马品牌产品覆盖T恤、衬衫、牛仔、茄克、羽绒（服）、羊毛衫等40多个系列，6000多款产品。巴拉巴拉品牌产品涵盖中童、小童、童鞋、配饰等4大产品线共38个品类，2000多款产品。
企业要发展，人才是关键。森马公司始终坚持“崇德尚贤，和谐共赢”理念，坚持以良好的形象吸引人，以灵活的机制用好人，以优厚的待遇留住人。公司先后与拓晟、嘉实、美世、合益等国际知名的管理咨询机构及长江商学院、中欧商学院、上海交大、浙江大学等知名培训机构合作，致力于打造森马人力资源管理体系，完善人才输送渠道和培养机制，着力提升员工综合能力。
经过15年的快速健康发展，2011年3月11日，森马服饰在深圳证券交易所成功上市。未来，森马将继续实施多品牌发展战略，以“创大众服饰名牌，建森马恒久事业”为宗旨，以服饰为主业，以共赢为基石，不断实现客户梦想，努力打造世界领先的服饰品牌和企业。