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职位描述：
工作职责：
1）协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利、绩效考核体系。
2）负责监督人力资源薪酬福利、绩效考核制度、流程的执行情况，及时纠偏和完善。
3）指导各下属企业人力资源薪酬与绩效管理体系建设工作。
4）根据公司人力资源规划，负责制定人力资源薪酬与绩效考核的年度计划。
5）组织公司总部及下属项目公司严格执行公司的人力资源薪酬与绩效考核年度计划。
6）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬和福利方案并实施，定期对其应用效果进行评估。
7）依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，审核各类员工的薪资和奖金发放情况，编制工资表，落实工资发放工作。
8）掌握国家或行业薪酬福利政策，跟踪、调查行业薪酬水平。
9）负责审核各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利。
10）根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度组织办理员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作。
11）协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议。
12）编制绩效考核管理办法，并组织实施，持续优化、完善。
13）负责组织编制公司绩效方案，确定各岗位的绩效考核指标。
14）组织统计分析员工绩效考核结果。
15）协调督促员工绩效考核结果在岗位调整、培训、薪酬分配等方面进行运用。
16）负责员工薪酬绩效等数据的统计分析工作。
17）根据公司人力资源规划，负责与办公室沟通人力资源信息化需求，组织参与人力资源信息化项目的建设、培训、维护、应用等工作。
18）领导交办的其他工作。

任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理专业，初级以上专业技术任职资格优先。
2）5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源薪酬与绩效管理经验优先。
3）具备较丰富的人力资源管理知识，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；熟悉现代企业薪酬绩效体系设计方法、薪酬福利、绩效考核等流程。
4）具有优秀的沟通能力、分析能力和计划执行能力，良好的团队合作意识，熟练操作计算机，熟悉相关办公软件。 举报 分享

上海复旦水务工程技术有限公司（简称“复旦水务”）成立于2002年，是复旦大学成立的从事污水处理高新技术开发和项目投资的专业公司，充分应用复旦大学的技术优势和上海市政府直属的资金实力，将高等院校的研究成果服务于社会，是中国***以BOT形式从事市政环保项目投资的公司之一。
2015年上海实业环境控股有限公司（简称“上实环境”）通过股权置换的方式控股复旦水务92.15%股权，并购后复旦大学持有复旦水务7.85%股权。上实环境与复旦大学在环保行业的发展上实现了强强联合。
依托双方股东及上实集团的全力支持，立足国内环保行业实践，借鉴新加坡领先全球的环保管理及PPP模式的成功经验，结合自身技术和管理优势，复旦水务积极投资运营国内的水务及固废项目。
公司目前已在经济发达的长三角（上海、江苏和浙江）、珠三角地区（广东）、湖北及河南等地区投资建设14个水处理项目，BOT协议设计规模超过200万吨/日，其中复旦水务下属平台公司河南上实投资有限公司BOT协议设计规模19万吨/日。市政水处理项目10个，建成规模103.8万吨/日；工业废水项目3个。两个垃圾焚烧发电项目，设计总规模达到1800吨/天；污泥处理项目两个，设计总规模达到500吨/日。
在环保领域，复旦水务已获得34项专利，其中四项为发明专利。公司于2002年获得环境污染治理设施运营资质证书（该资质在我国环境污染治理设施运营行业中为***资质）。复旦水务还是上海市排水协会会员单位及先进单位、上海市创新型企业、上海市科技小巨人（培育）企业、上海杨浦区科技小巨人企业等。
复旦水务将继续通过多种投资模式扩大市场份额，开拓环保服务领域，致力于成为国内领先的环保设施和环境服务运营商和投资商。