上海招聘

职位描述：
工作职责：
1.从公司业务出发，洞察企业战略，通过组织诊断、人才盘点、人才测评、工具开发、专案管理、组织创新等，催化组织变革、推动公司战略落地；
2.建立高效人才供应链，为企业发展提供关键人才支持；
3.组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议；
4.应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
5.负责公司长期激励方案的设计及实施；建立薪酬激励体系，股权激励计划，完善考核评价机制，保持组织活力；
6.负责公司薪酬绩效、人才梯队、干部管理、核心人才管理等重要工作项目和任务，提升人力资源管理的效能；
7.和人力资源部门SSC、HRBP紧密配合，进行人力资源各模块的体系建设，优化制度和流程；
8.担任项目经理，负责人力资源各主要项目，负责方案设计、资源协调、敏捷迭代，确保方案落地执行效果，对项目推进和成果交付负责；
9.负责指导业务工作开展，协助开展公司各业务线人力成本相关的管理分析，为业务经营战略做数据参考。
任职要求：
1.普通全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.5年以上大中型企业人力资源管理或咨询公司顾问工作经验，具备广告行业或传媒行业工作经验者或咨询经验者优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源各模块知识和业务，熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉战略人力资源管理、组织诊断变革、管理能力开发、岗位评估、薪酬管理、绩效提升、员工职业发展管理（胜任力模型、、敬业度调查等）各方面的工具并进行过深入实践；
5.熟悉组织诊断、薪酬管理、绩效提升、工作，能独立开展人才梯队建设规划和实施；
6.较好的逻辑思维能力,掌握office软件操作技巧，熟练掌握Excel常用公式及统计工具；
7.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。
8.优秀的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强，具有强烈的责任感和事业心。 举报 分享

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