上海招聘

职位描述：
岗位职责:
1、负责所辖代理商销售目标的制定及分解；
2、负责所辖代理商的货品管理，根据销售情况做好进销存管理及优化库存结构；
3、贯彻执行公司制定的销售规范，对产品、专项企划活动提出建议，并组织完成审定后的方案；
4、负责所辖代理商店员的日常管理包括：招聘、培训、晋升等；
5、收集与反馈终端各种信息及问题，并与公司各部门协调解决问题；
6、负责代理商周边市场竞争对手的研究及信息的收集与反馈；
7、负责日常代理商现金安全等工作；
8、 处理代理商各类突发事件和投诉，保障代理商的正常运营。
9、服务所在区域代理商的销售管理与培训；
10、代理商绩效与考核；
11、代理商团队管理；

二、任职资格（录用条件）:
1、专科以上学历，专业不限
2、5年以上零售销售经验，团队管理经验；
3、掌握各种销售策略及销售技巧，具有较强的语言及文字表达能力、沟通能力、组织能力、协调能力、学习能力、执行能力、能独立完成公司下达各项任务。
4、拥有设计.策划能力者优先考虑；
5、适应偶尔出差； 举报 分享

                                     公司简介
   未来付科技深圳有限公司是一家创新型的金融企业，注册资本为 2 个亿，未国东方公司旗下平台，全国运营中心设在上海杨浦区滨江国际广场 2 号楼 3 楼。未来付以创新理念推出支付返还的综合性消费金融平台——未来付系统，主营业务为商务服务业。未来付公司除了运营未来付大系统外，还致力于金融类新产品的开发与创新、电子商务的拓展业务，计划在基金管理与投融资业务领域推出独具特色的服务项目。覆盖全渠道全平台，极大地简化企业与支付渠道的对接过程；支持集中管理日常交易、账务管理，满足多角色管理需求未来付志在成为世界信赖与感恩的中国金融企业，通过未来付平台影响世界，实现整体共赢。

公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养,致力于人才队伍建设和管理，制定了具备竞争力的人才政策，奉行“创新、严谨、极致、和谐”公司文化，为员工提供广阔的发展机会和成才空间。
1.基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展，横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2.技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核晋升、年终奖、阶段性晋升）；
3.业绩导向型绩效管理体系（多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点）；
4.效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金）；
5.丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
6.完善的组成架构、管理制度体系、工作流程；
7.良好的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
8.多姿多彩的员工企业文化活动（员工聚餐、体育兴趣小组、新春年会，文艺活动）
9.系统完善的员工福利体系（基本社会保险、住房公积金、带薪年休假、国内外出差补贴、上下班班车、工作餐餐补等各种补贴、提供季度旅游、高温费、过节费、生日礼金及其他工会福利等）。

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