上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责现有产品大纲的定期修订和完善；
2、 负责信贷整体风控产品的制定和修改；
3、 拟定产品对内和对外的业务推动工作；
4、 负责收集前台业务员意见并进行培训和队伍建设；
5、 对已上线产品进行跟踪，并对产品的各项功能进行优化和维护，提升产品质量，对客户满意度负责；

岗位要求：
1、全日制本科学历及以上，专业不限；
2、具有3年以上相关工作经验，有P2P行业、基金、信托、第三方理财行业、银行、保险、等相关金融行业优先考虑；
3、熟悉金融行业政策法规，有敏锐的市场洞察力和强大的执行力，具有较强的产品研究、产品创新能力；
4、熟练掌握数据分析方法，市场敏感度高；
5、具备良好的沟通协调能力，有团队合作精神； 举报 分享

2010年成立，2013年之后，新锦田进入了“互联网+”阶段。也即互联网深水区。

主要原因是移动互联网的全面到来。之前互联网更多在营销层面发力，尚未踏入深水区，也未深层次改造各行各业。

在互联网深水区，不但市场扩大了十倍以上，更重要的是互联网已突破了工具属性，在云计算、大数据等技术支持下,带着明显的互联网价值观（所谓的情怀）主动去改造传统行业。比如分享经济的代表Uber，Airbnb，微商，去中心化的比特币，以及民营占主导地位的第三方支付行业。

这时创新的主体不再限于大公司，而是一些中小企业，譬如美国的Uber和中国的滴滴打车。互联网不再是虚拟经济、流量为王，而是从比特回归原子，回归到现实世界，改造传统产业。实体经济成为互联网的主流。

此时的互联网不再是简单的眼球经济，而是商业全流程改造，尤其是中后台的改造，以及组织本身彻底以用户为中心的再造。譬如，互联网怎么帮助传统行业提升管理的透明度和服务效率？怎样将数据挖掘出来，留住用户，并为用户提供个性化的服务？

新锦田网络餐厅：用互联网改造餐饮

传统的餐馆，其组织结构是金字塔式的链条服务。从面向顾客的服务员、领班，到传菜、洗菜、厨师、餐厅老板，顾客的反馈很难有效到达厨师等中后台岗位。顾客之声就算到达了厨师，也没有用，因为厨师的老板并不知情，顾客的评价影响不了厨师的业绩。所以，就算菜式不好，菜的味道是咸了或者淡了，厨师也没有动力去改进。

怎么办呢？唯有改变组织。通过互联网的技术，让组织从垂直化的链条服务变成以用户为中心的同心圆服务，让厨师和顾客真正地对接、互动起来。

讲到互联网餐厅，上海城里并不鲜见。正所谓“吃个煎饼（就能）思考人生”、“十万（就能）开店”、“三年开一百家店”，让你不得不开始怀疑自己的智商和奋斗：这样赚钱也太容易了吧？！为什么不是我呢？

真正的互联网餐厅不应该聚焦在眼球，而应该聚焦在线下。互联网再怎么发展，也不能让人们在线上吃饭。既然是线下服务，餐馆又是有空间属性的，假设一个餐馆只有5张台子，一天只能接受100个客人，当你从互联网上吸引到1000个客人，又能怎样呢？生产力照样跟不上。光门店的生意都来不及做，若再兼顾O2O，兼顾做物流重资产，将会造成品质低下、人工成本增加等问题，这也是那些传统火爆的餐厅不做O2O的来由。

互联网的真正效用，不在于你能“忽悠”到多少客人（流量），而是在一定客流规模（流量）的基础上，如何通过互联网的技术，提升餐厅的服务品质和管理效率。

餐饮其实最苦。从凌晨进货备货，到分拣处理下锅，再到服务流程的标准化，深夜打烊盘账，其个中艰辛，恐怕只有做过的人才能体会。如果仅仅将互联网作为一种引流的工具，则大错特错，也亵渎了互联网。


新锦田投资了一家主打健康和便捷，以写字楼和园区白领为目标的商务快餐餐厅——新锦田网络餐厅，不同于现有餐饮O2O企业为餐厅导流的模式，试图深度改造现有的餐厅经营模式，将整个体系互联网化。

餐厅基本没有任何宣传和炒作，目前只在地下一层设有一家门店，除了楼宇的人，估计没多少人知道。但是餐厅在３个月内，即实现盈利。

所以，新锦田餐厅做的不是一个小小的餐馆，而是整个餐饮产业。它运用互联网技术开发了一套新的管理模式，我称之为互联网＋餐饮的OS。因为移动互联网的到来，微信的兴起，支付的便利，使得餐饮行业的中后台得以彻底改造。