上海招聘

职位描述：
具体岗位职责
1. 落实集团总部手机终端运营计划，协调国代商的终端在各销售渠道及时铺货。
2. 配合负责人协助各部门、各区县渠道手机终端货源充足。
3. 落实上海联通年度终端运营模式运行、落实终端销售项目策划执行、市场动态跟踪、进销存管理。
4. 组织厂商对渠道销售人员进行终端培训
5．与上海手机终端供应商谈判、协调资源，制定上海市场联通对于手机销售的补贴政策。

资历要求
1． 零售行业从业时间2年以上；
2． 具备手机零售行业从业时间2年以上者优先录用；
3． 具备在通信运营商、通信代理商内从事手机业务相关工作经验者优先录用； 举报 分享

　　中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，是中国一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。
　　中国联合网络通信有限公司上海市分公司（简称上海联通）是中国联通在上海的重要分支机构，拥有包括移动和固定通信业务在内的全业务经营能力。自融合重组以来，上海联通经营业绩稳步提升，主营收入从融合之时的39.12亿元增长到2015年的87.77亿元。作为上海市信息化建设的主力军，上海联通依托先进的信息技术和强大的网络能力，开发了涉及多个行业的几千种信息化的智能应用，形成了独具特色的信息化产品和服务。随着公司的快速发展,为了更好的对接上海智慧城市建设,把握重要的战略发展机遇,上海联通诚挚邀请有志于投身移动互联网和通信事业的各类人才加盟我们的大家庭,共同推动上海联通未来发展！
适宜人才成长的机制和环境：
  上海联通始终将人才作为企业的核心竞争力，致力打造好企业吸引好人才，形成了考核评价、晋升发展、薪酬分配良性互动的价值管理体系：
1、通过清晰的三纵一横员工职业发展路径，让各类各级员工都能确知经努力可及的目标，将员工个人发展与公司发展有机结合；
2、通过公开、公平、透明的方式选人用人，干部竞聘上岗、核心人才选拔、非合同制转正招聘等机制的实施，为“想干事、能干事”的人搭建了公平竞争平台；
3、通过实行差异化薪酬策略，强化激励高价值高贡献员工，坚持业绩决定分配原则，做到了员工工资增长与市场拓展能力提升同步；
4、通过创新行业领先的弹性福利体系，员工拥有福利项目的主动选择权，更好地满足了员工的多元化需求；福利受益对象由员工，扩展至其配偶、子女、父母，兼顾了员工的家庭责任；
5、通过“KPI+GS”模式强化员工绩效过程管理，强调公司目标、部门目标、岗位目标的纵向协同，强调员工业绩贡献的客观评价；
6、通过搭建培训管理体系、实施内部人才交流，帮助员工不断提升能力素质，促进人才快速成长。
核心价值理念：
人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通