上海招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，负责制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
2、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，设计搭建公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
4、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依；
6、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，制定薪资福利管理制度。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型公司（千人左右）薪酬福利专业模块实施经验；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强 举报 分享

一、公司简介：
源涞国际成立于2013年，历经5年多的高速发展已经成为中国领先的高端公寓资产管理商。并正努力向“以住为一的生活服务平台”转型。
成立至今，源涞国际一直与全球知名房地产开发集团、国内国际著名房地产投资基金、世界500强企业人力资源、全国200多家涉外机构、3000多位涉外经纪人保持长期活跃合作关系。
2016年源涞国际与国内互联网保险公司众安保险合作。在资本市场获取更大程度的融资，最大化的提高资产流动性，开启公寓界的“资产证券化”道路。
2019年源涞转型升级，以“租”为切入点，为用户提供高端定制找房服务。在“租住”这个场景下围绕“健康”,“快乐”两大主题提供高端教育，高端医疗，定制旅游，定制理财，资产管理等生活服务。

二、核心优势：
源涞资产——超过100亿元管理资产规模，现有房源1000套，2019年将增至3000套
精英团队——有着不同专业知识背景的地产、IT、酒店管理等多行业精英，组成强大的管理团队。
物业获取能力——有极强的在一线城市核心区域获取物业的能力
客户资源——有大量国内外优秀企业客户资源积累。（在中国内地市场为近20000名外籍高管提供服务，累计提供了180000房/年）
平台开发——强大的执行团队和系统平台自主开发能力。
三、获取荣誉：1、AHF第九届国际酒店投资峰会暨第三届中国酒店资产管理大会中更是夺得了“最具发展潜力公寓运营商”的奖项，堪称中国公寓行业的翘楚。
2、“第十七届中国饭店金马奖” 、“2016-2017年度中国***服务式公寓运营商”双项大奖.——《中国饭店》杂志社发起创办的中国饭店全球论坛，同步矩形金马奖盛典，成为向世界展示“中国服务”的优选平台。
3、源涞获得“2016-2017年度中国酒店业新领军”奖
4、第十四届地产年度风云榜上，源涞荣获“2016年中国酒店式公寓领军企业大奖”