上海招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略发展和人力资源的战略规划，修订并完善公司人力资源发展的各种规划、体系及制度；
2、完善人力资源管理体系，进行包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系各体系的全面建设；
3、根据公司的发展趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
4、指导下属按照招聘流程和招聘制度规范操作，按各岗位级别建立面试程序及面试评估系统；
5、完善绩效考评体系，并组织实施，建立晋升、转岗任职资格审核制度及核准后的绩效评估体系；
6、负责公司月度薪资核算及保险缴纳；
7、负责员工的劳动合同签订及续签，保存人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作；
8、劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；
9、根据公司的发展情况和人员情况，及时完善公司的组织架构；
10、负责公司的定岗定编和扩编审核工作；
11、充分与其它相关部门沟通、合作，做好公司的培训工作，并完善店铺员工培训与发展项目；
12、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
13、完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1、24岁－35岁，人力资源、企业管理等相关专业，大专及以上学历；
2、熟练应用办公自动化系统，熟练运用Word，Excel等office软件；
3、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上管理岗位经验；
4、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
5、较强的数字敏感度和分析能力较，工作细致、原则性强、具有强大的抗压力；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强 。 举报 分享

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