上海招聘

招聘工作

-1. 招聘规划：结合业务需求和公司战略，分析管理部门提交的招聘需求，制定人力资源编制及阶段性招聘计划；

2. 渠道管理：整合招聘资源，建立渠道体系化--

3. 招聘政策：完善招聘政策、制度、流程、SOP、工具，提升招聘能效；

4. 人才筛选：严格把控进人质量，亲自参与面试环节并与部门总监共同决策录用，定级定薪和薪酬谈判；

5. 高端猎聘：针对高管岗位需求，整合资源进行猎聘，制作Research Map，掌握行业人才动向并定向挖猎；

6. 人才库：建立核心人才库, 跟踪业内公司动向、掌握人才市场动态，第一时间作出人才吸引；

7. 团队管理：管理招聘团队和核心项目，分解任务并进行合理化分工，基本思路是Sourcer+Recruiter的配合，确保招聘团队完成整体招聘目标；

8.优化招聘关联模块工作流程制度，重新搭建员工访谈规划并推进执行落实，引入分阶段的员工访谈工作，帮助新员工稳定度过试用期，提升骨干员工的留任率

人才管理及组织发展:

-定期参加区域销售会议，根据业务需求调整组织架构和人事通告

-和业务线进行有效的沟通，提供HR法规和流程建议，支持业务线管理

-年度绩效管理

-升职、调动以及内部岗位申请

-负责区域新员工入职培训

-根据COE团队安排的区域培训项目协调工作

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上海市万人相亲会主办单位
上海市婚姻介绍机构管理协会理事单位
中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会常务理事单位
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