上海招聘

职位描述：
感谢您对我公司招聘信息的关注，为了节省您的时间，请认真阅读以下对岗位的详细描述：
    国企福利：
1：入职培训开始就依法为员工缴纳“五险一金”。
2：提供免费早、中工作餐，提供上下班交通补贴和其他现金福利以及节假日和生日慰问。
3：依法提供独生子女奖励和入托费用报销，提供年度健康体检和工作行服。
4：提供来往张江地铁站的短驳班车以及各种完善的专业的岗前带薪培训。
5：依法交纳补充公积金和补充商业医疗保险，优于法定休假规定的带薪休假制度，并在入职一年后享受员工旅游津贴、员工学习津贴、员工成长津贴。
    反欺诈专员岗位职责：
 （1）对信用卡信贷风险进行管理，
（2）根据信用卡风险侦测策略，对各类欺诈风险案件进行调查，确定调查结论；
（3）分析和研究各类新型的欺诈手段，优化欺诈调查策略；
（4）依据话术规范回复客户案件结论并对客户疑问适当解答，提升持卡客户用卡。

任职资格：
（一）全日制大学本科及以上学历
（二）精通各类Office办公软件，擅长ExcelVBA、Access操作，熟练使用SQL优先考虑；
（三）有较强的逻辑分析能力、数据敏感性，工作严谨，认真负责；
（四）拥有良好的沟通协调能力，抗压能力及团队合作意识强。

    岗位薪资：
1：基本工资：2900元—3300元（根据应聘者学历等进行核薪）
2：岗位津贴：770元
3：交通补贴：200元
4：全勤补贴：400元
5：绩效奖金：0--4000元绩效（平均2000元）需员工完成培训并正式上线后方可参与考核
7：平均月薪:5000-10000。
8：年终花红：4—6个月基本月薪
    岗位时间：
     工作时间为做五休二轮班制，早上9:00—17:30，休息天不一定在周六周日，根据部门情况可能会有加班，加班时间最晚不超过21:00。
       工作地点：浦东新区
      
      面试程序：第一步为部门主管面试，主管面试通过者自动进入第二步面试者资料真实性背景调查 （应聘者需提供身份证复印件、统招全日制本科及以上的学历证书复印件、如有学位需提供学位证书复印件、一寸照片。）

如果以上职位您觉得自己可以胜任或可以尝试，请申请本职位，我们将第一时间联系到您，为您安排面试时间

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上海熙尤企业管理有限公司是熙尤集团全资在华子公司，正式成立于上海。我们已将集团50余年的积累的完善科学的培训体系成功移植到中国，陆续汉化了12个领域100多门课程，秉承“实效服务助力企业提高运营管理效率“的宗旨，努力以一流、有效的专业服务为提高我国企业特别是民营企业的管理水平做出贡献。

优质并讲求实效的专业服务是我们的责任，与更多的企业家交朋友、与客户共赢、共创精彩人生是我们的快乐。公司由多名原大学教师、原企业高层领导和资深咨询顾问共同创办；有来自于科研院所的教授和研究人员，有具有丰富实际工作经验的专家，还有风华正茂的工商管理博士、硕士，大部分人员具有高级职称或国家认定的注册咨询师、高级管理咨询顾问、管理咨询师、注册会计师等资格。
熙尤陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等社会各类机构的学员提供培训服务，多年来，胜累计服务5000多家，直接培训超过15万人次，影响受众20余万人次。无数企业家来到熙尤，学习创新型领导力思想管理体系和管理工具。打造具备世界视野的组织领导者，是为了帮助中国企业实现产业升级，增强中国企业在全球产业链中的话语权，实现未来五到十年间中国企业出现世界级的品牌，让中国制造真正走向中国创造，提升中国经济的质量！
熙尤一直致力于体验式培训与教练技术相结合的研究和推广，以向广大企业提供最适合自己的体验式培训课程为己任。“为企业的成功服务，为成功的企业服务”。结合中国特有的企业和员工实际培训需求，根据企业培训的目的有针对性地设计课程，已成为诸多企业团队建设的***选择之一。

我们合作伙伴
 


经营理念
我们相信，战略可以改变，领导可以更换，甚至文化的表现也要与时俱进，总之一切都可以调整，唯一能保持并引领我们的，只有我们的文化核心。只有信念的坚持才能带来企业的持续增长，只有统一的意志才能锻炼出优秀的队伍，总之只有文化才能使我们长青。
经营方针
追求卓越、优质、快捷、高效的服务。客户至上、以人为本。
理想与目标
成为业界最有实力的企业管理专业服务商，在行业内占有重要的市场地位。
企业精神
全体员工精诚团结，弘扬“关怀备至，团队精神，不断完善，开拓进取精神，为实现公司的理想而努力，共创公司的优良业绩。
服务理念
公司服务奉行星级标准服务理念，通过全体员工的共同努力，整体素质的提高、拓展，使新锐纵横成为地区性业界一流的企业管理服务公司。
员工政策的基本原则
每位员工都是公司的宝贵资源财富，公司提倡互相尊重，鼓励个人努力，提倡真诚合作与公平竞争的原则，激励员工充分发挥潜能才智，参与经营、参与管理、参与改革、参与创新。
员工的培训：公司重视人力资源的开发、培养，鼓励员工努力学习，不断拓展和完善自我，公司将根据市场经营的实际需要和员工的表现，潜质及接受能力安排员工接受各种培训、教育、深造机会。