上海招聘

职位描述：
一、行政企管方向
1.负责企业管理各项规章制度、作业流程的建立、修订和完善；
2.积极实施制度创新和管理创新，不断优化内部管理，优化业务流程和管理流程；
3.综合协调公司各部门之间的衔接和配合，督导和检查各项工作，参与、组织与主持重大会议；
4.领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动；
5.领导并组织公司安全管理体系建设、信息化建设和知识产权保护；
6.领导并组织公司法制化管理工作；
7.领导并组织企业对外宣传工作，负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护；
8.做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作；组织并负责重大经济合作项目立项、洽谈、审批及其他管理工作；
二、人力资源管理方向
1.全面统筹规划、指导、协调母公司及下属各机构的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，完善公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期发展作好人力资源的储备；
3.根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度；
4.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5.负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；
6.定期诊断和评估公司的人力资源现状，做好后备力量的储备和选拔，及时处理重大人力资源问题。

任职要求 ：
1.管理类本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等专业优先；
2.10年以上行政人事工作经验，5年以上同等职位经历，有大型企业或集团公司相似职位从业者优先；
3.具有优秀的语言表达能力和写作能力，较强的公关、应变能力，善于解决突发事件；
4.具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力；
5.具有制度设计，实施及创新能力，善于团队建设、激励和管控；
6.精通现代企业人力、行政模块的规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策；
7.具备良好的职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系，具有良好的亲和力、高度的责任心及敬业精神；
8.性格稳重，能适应较大压力下的工作；
9.有物业管理及厂务管理经验者优先。 举报 分享

   上海蓝沛新材料科技股份有限公司成立于2012年8月，注册资本：13640.3万元，最早是由中国航空技术国际控股有限公司投资成立的一家以电子印刷技术和特种柔性板制作技术为基础的创新型企业，是中航国际积极推进“军民融合“，推进军工电子材料民用化的新布局。经过短短五年的创业和高速发展，公司目前成为一家为电子行业提供核心材料与模组的专业化企业集团。
独特技术优势
领先的技术是我们发展的坚实基础，企业截止目前产品和业务涵盖四大板块：
板块一：线路板材料，FPC板块。主要涉及生产加成法柔性线路板，Rogers及LCP材料。生产用于银行卡、移动支付的模组以及Wifi、蓝牙、物联网模组；
板块二：无线充电材料及模组板块。主要涉及生产铁氧体，纳米金非晶材料，及基于铁氧体纳米晶非晶的NFC及WPC无线充电模组，同时也提供提供包括EMI材料及基于EMI的NFC/WPC模组。
板块三：大屏触控板块。生产大尺寸，超大尺寸电容触控模组，包括42”, 55”, 65”, 84” 等规格。
板块四：半导体封装及模组板块。提供OCA及UV膜，LTCC材料及器件，细线条线路及高速高频小型化模组。
基于以上四大产业模块，今天的蓝沛科技已拥有蓝沛信泰科技公司、蓝沛安蒂诺科技公司、量子绘景股份公司、光线新材料等数十家控股或参股公司，基本完成各个板块的产业布局，为国内与国外知名客户提供了相当完善的上下游产品链服务。
强大的制造能力
蓝沛科技自成立伊始便聚焦于新兴的电子印刷技术，依托于中航工业强大的技术背景。蓝沛科技在印刷电子新 材料，精细电子印刷、加成法柔性线路、RFID天线和Inlay、纳微米压印技术已形成较为成熟的解决方案，同时引进了欧洲最为先进的量产设备，生产研发能力可覆盖材料到柔性线路，智能卡成品的整个产业链。公司独创的材料 和加成法工艺在全球处于领先地位，可直接支持RFID/NFC/WPC，柔眭显示屏、LED灯带、电磁触控线路等大量具有良好市场前景的电子产品的生产，并可以大大降低成本与污染，形成绿色生产力。产业布局也基本完成，形成上海和苏州两大产业基地。
人才优势
人力资本是蓝沛科技创建以来的优势资源，人才优势是我们赖以生存的根本。我们拥有来自国内外著名院校毕业的博士、硕士以及引进大量的外籍高端技术人才组成的研发团队，依托于中航严谨的管理体系和上海得天独厚人才引进优势，在上海建立全球研发中心和测试中心，为客户提供完善的解决方案。
我们坚持以人为本，德才兼备，任人唯贤。优秀的人才和干部队伍是企业的战略性资源，是推动企业健康发展的决定因素。我们致力于打造先进、公平的人力资源管理体系，培养德才兼备的企业骨干人才，打造行业内优秀先进的人才队伍。
选人观念：如实反映员工的工作表现，选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
用人观念：希望员工德才双修、勤于学习、勇于创新，坚持为员工创造一流条件，为每位员工提供充分施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能；建立“能者授职、功者授禄、勤者授誉、惰者鞭策、庸者让贤”的激励机制。
战略重组，新的征程和发展愿景
2017年是蓝沛科技下一个五年规划的开局之年，公司迎来了新的发展阶段，上市公司合力泰科技股份参与上海蓝沛科技战略重组，成为蓝沛科技战略投资伙伴。新的阶段，蓝沛科技依托上市公司，将会在拥有更强大的资源和发展平台，通过雄厚的资本与先进技术的融合，坚信科技的力量将带来巨大改变，我们将会在2020年左右发展成为行业领先，全球具有超强竞争力的高科技企业集团！