上海招聘

职位描述：
公司理念
先人后企，最终实现人与企业的有机融合。
我们坚持做一家“普通”的公司，我们坚信企业的发展并不决定于“天才”，而是决定于公司许许多多普通的员工。公司的发展正是得益于我们组织中许多普通人，是因为他们的发展带动了企业的发展。人是公司最基本的源动力，公司愿意且坚持着与员工们一起扶持前进，相互帮携，我们坚信对人的深入关怀和挖掘，就是对公司发展战略的彻底实践，也坚信，唯有人与企业的有机融合，我们彼此才能完全展现出自己的价值。
公司战略
我们的战略是人才战略，即吸引、留住并激励最优秀的人才，并使他们具备“诚心为客户服务的精神”及有效执行的能力。
公司使命
为用户提供最好的服务，为公司创造最大的价值，为员工架设最能发挥个人能力的平台。
岗位职责：
1、对失联账户进行信息修复，及时为客户更新有效联系信息；
2、主动从相关系统和电话联系中发掘并获取更多客户信息；
3、 对可疑客户信息和交易行为进行判断，分析客户的潜在风险，并采取有效控制措施。
4、 对信用卡信贷风险进行管理，促进银行不良资产的最大化回收；
5、 针对长期逾期拖欠信用卡的客户提醒、督促、引导其结清账款；
6、 发现案件风险，及时上报疑似欺诈等异常案件。
岗位要求:
1、 全日制大专以上学历；
2、 口齿清晰，普通话标准，具有良好的语言表达和沟通能力；
3、 性格开朗，具有良好的团队合作意识；
4、 熟练操作电脑；
5、 具有一定的抗压能力；
岗位薪资：

本科（毕业）底薪3580+岗位奖金+交通补助
大专（毕业）底薪3100+岗位奖金+交通补助

备注：本职位员工基本月薪都在5500以上到8000左右，另有年终分红（根据员工在职时间）为4—10个月固定工资，年收入保底在7万到12万。
岗位福利：
1. 入职即缴纳五险一金
2. 享受每月额外200元交通补贴
3. 免费早午餐
4. 员工商业保险
5. 子女托费
6. 年度健康体检
7. 生日慰问
8. 丰厚的年终花红（4-10个月固定工资））
9. 本科以上学历，且符合政府人才补贴政策的本公司员工可享受政府5万元的购房补贴，2万元的安家补贴，30%的所得税退税。
职业发展：
入职后有专业系统的业务知识培训，工作表现出色的员工有机会获得多维度的晋升或轮岗发展机会。 举报 分享

上海熙尤企业管理有限公司是熙尤集团全资在华子公司，正式成立于上海。我们已将集团50余年的积累的完善科学的培训体系成功移植到中国，陆续汉化了12个领域100多门课程，秉承“实效服务助力企业提高运营管理效率“的宗旨，努力以一流、有效的专业服务为提高我国企业特别是民营企业的管理水平做出贡献。

优质并讲求实效的专业服务是我们的责任，与更多的企业家交朋友、与客户共赢、共创精彩人生是我们的快乐。公司由多名原大学教师、原企业高层领导和资深咨询顾问共同创办；有来自于科研院所的教授和研究人员，有具有丰富实际工作经验的专家，还有风华正茂的工商管理博士、硕士，大部分人员具有高级职称或国家认定的注册咨询师、高级管理咨询顾问、管理咨询师、注册会计师等资格。
熙尤陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等社会各类机构的学员提供培训服务，多年来，胜累计服务5000多家，直接培训超过15万人次，影响受众20余万人次。无数企业家来到熙尤，学习创新型领导力思想管理体系和管理工具。打造具备世界视野的组织领导者，是为了帮助中国企业实现产业升级，增强中国企业在全球产业链中的话语权，实现未来五到十年间中国企业出现世界级的品牌，让中国制造真正走向中国创造，提升中国经济的质量！
熙尤一直致力于体验式培训与教练技术相结合的研究和推广，以向广大企业提供最适合自己的体验式培训课程为己任。“为企业的成功服务，为成功的企业服务”。结合中国特有的企业和员工实际培训需求，根据企业培训的目的有针对性地设计课程，已成为诸多企业团队建设的***选择之一。

我们合作伙伴
 


经营理念
我们相信，战略可以改变，领导可以更换，甚至文化的表现也要与时俱进，总之一切都可以调整，唯一能保持并引领我们的，只有我们的文化核心。只有信念的坚持才能带来企业的持续增长，只有统一的意志才能锻炼出优秀的队伍，总之只有文化才能使我们长青。
经营方针
追求卓越、优质、快捷、高效的服务。客户至上、以人为本。
理想与目标
成为业界最有实力的企业管理专业服务商，在行业内占有重要的市场地位。
企业精神
全体员工精诚团结，弘扬“关怀备至，团队精神，不断完善，开拓进取精神，为实现公司的理想而努力，共创公司的优良业绩。
服务理念
公司服务奉行星级标准服务理念，通过全体员工的共同努力，整体素质的提高、拓展，使新锐纵横成为地区性业界一流的企业管理服务公司。
员工政策的基本原则
每位员工都是公司的宝贵资源财富，公司提倡互相尊重，鼓励个人努力，提倡真诚合作与公平竞争的原则，激励员工充分发挥潜能才智，参与经营、参与管理、参与改革、参与创新。
员工的培训：公司重视人力资源的开发、培养，鼓励员工努力学习，不断拓展和完善自我，公司将根据市场经营的实际需要和员工的表现，潜质及接受能力安排员工接受各种培训、教育、深造机会。