上海招聘

职位描述：
商业
？参与商业政策的制定和实施
？通过人力资源管理手段，协助各商业部门实现其营业目标。
管理
？通晓国家和地方的劳动法规，为店长及其他商场管理人员提供人事政策的咨询和建议，确保商场遵守和执行国家和地方有关的劳动人事法律政策。
？完善商场的内部规定及员工守则，并确保其执行。
？根据商场的经营目标，制定和调整商场的组织结构及人事结构。
？制定商场年度人事费用预算，最大限度地优化人员费用。
？负责年度工资调整计划及实施。
？明确商场每个工作岗位的职责和任务。
？员工的工作评估，职业发展计划
？探测和发掘内部人员的潜能，做好内部提升工作。
？营造良好的工作环境和氛围，维护和完善企业文化。
？确保人事办公室日常工作的准确性、可靠性、及时性。
？负责完成并通过劳动部门对商场的年度检查。
？配合内外审计部门对人事相关帐目和工作程序进行周期性核对清理。

招聘及培训
？负责员工的招聘计划、程序及费用预算
？负责招聘渠道的管理，并不断开发新的招聘渠道，逐渐提高招聘质量
？了解培训需要，制定培训计划
？负责制定培训费用预算，
？对培训结果进行反馈、跟踪和评估，并将情况及时反馈给总部培训部
？对招聘情况和培训情况进行书面总结和汇报
内外关系
？向商场各级经理公布并解释国家劳动法规及商场有关人事规定。
？定期与各处经理沟通、协调有关人员结构及人事费用等情况。
？与部门经理及员工保持良好的沟通，协助各处经理解决和协调员工问题。
？对员工的要求和意见做出最快的反馈和答复。
？协助工会工作，确保工会能发挥其正确的作用。
？与劳动局、人事局、社保中心等劳动人事机构保持良好的关系。
？与社区服务机构保持良好的工作关系和沟通。
？与各招聘机构，如学校、人才市场等部门等紧密沟通，提高招聘效率。
？与公司各部门相互协调沟通，正确传达相关人事信息，为商场人员提供各种资讯信息服务。 举报 分享

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