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职位描述：
职位描述：
1. 根据公司战略规划，完成绩效管理体系设计并组织实施、评估和完善，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行；
2. 组织、指导、培训各部门、岗位绩效考核指标、考核方法的制定并按周期制定和组织实施考核；
3. 对绩效考核的统计、汇总、分析与向公司提出合理化建议；
4. 依据公司战略与人才策略，负责人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等；
5. 对同行业薪酬水平的调查、分析，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；
6. 月度、季度、年度绩效评估、考核、落实等工作。

任职资格：
1. 统招全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、金融学等专业毕业，2年以上绩效考核实操经历；
2. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识，熟悉与薪酬相关的法律、法规，了解薪酬结构的设计和方法；
3. 精通绩效考核相关理论及实务操作，熟悉BSC/KPI/MBO等绩效管理工具；
4. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力，有责任心与上进心；
5. 具备较强的调研和数据分析能力，能够独立、准确完成薪酬绩效数据处理和实施工作；
6. 金融行业绩效管理经验，参与过薪酬绩效咨询项目、薪酬绩效规则制定及执行者优先考虑。 举报 分享

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