上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的设计，绩效管理体系建设及持续改善，包括各类激励计划和政策的设计与实施；
2、负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；
3、负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现集团绩效管理目标；
4、参与公司管理人员考核指标的设计和运行，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，
2、英文六级及以上；
3、三年以上绩效薪酬管理工作经验；
4、具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；
5、具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，熟练掌握绩效沟通的技巧；
6、具有人工成本核算和人员效能分析经验；
7、具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力；
8、数据统计分析能力强，特别是EXCEL表格使用熟练；
9、有互联网公司薪酬绩效经验优先考虑；
10、具备优秀的团队协作能力；富有责任心，能承受较强工作压力。 举报 分享

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