上海招聘

职位描述：
任职资格：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、专业知识：人力资源、行政秘书知识，具有人力资源师职称。
3、工作经验：5年以上房地产人力资源部门相关经验，5年以上人力管理工作经验。
职责摘要：负责公司人力资源部的日常管理工作，建立健全公司组织架构，从招聘、培训、绩效、晋升等方面保证公司的人力体系建设。
岗位职责：
一、业务职责：
1、建立和规范公司的人力资源体系;
2、根据公司的人力需求，制定招聘方案，通过招聘满足公司人员发展需求;
3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、执行与修订，使员工的管理有章可循;
5、建立并执行公司的薪资福利及奖惩制度，推动并执行;
6、主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核。
7、建立完善企业文化建设，关注推进员工关怀。
二、管理职责：
1、负责在公司组建专业团队；
2、负责编制提报团队制度、流程、标准、机制并严格考核；
3、负责培养选拔指导团队骨干和下属管理者；
4、负责公正运用团队激励机制，引导塑造团队文化；
5、负责上传下达，下情上报，成为上下级沟通的枢纽；
6、负责分解团队任务，制定工作计划，引导把控监管下级过程工作推动。

工作地点：杨浦区五角场（合生汇） 举报 分享

    棕榈园林股份有限公司（股票代码：002431）创始于1984年，2010年在深交所中小板上市。
公司现有正式员工3000多人，年产值超过50亿元，在境内20多座城市以及中国香港、欧洲设立分支机构，对接欧洲等境外国际化资源，构建“生态环境（ECO- ENVIRONMENT）”与“生态城镇（ECO-TOWN）”双引擎业务平台，助力中国新型城镇化与生态文明建设。
    在生态环境业务领域，棕榈园林专注生态人居环境三十年，以优良服务与卓越品质享誉业界，为客户提供生态环境所需的设计、工程以及苗木资材等全产业链服务，累计在全国100多座城市、完成不同地域、不同风格各类园林作品2000多项，引领行业从传统园林景观服务商升级为综合型环境运营商。
    在生态城镇业务领域，棕榈园林立足生态环境之根基，整合国内外资源，在湖南长沙、贵阳两地展开生态城镇模式输出的探索与践行，业已构建生态城镇标准体系商业模式，并将为中国更多的城市（镇）提供绿色、集约、民生、循环、低碳、智慧的创新型城镇化解决方案，致力于成为全球领先的生态城镇运营商。
    棕榈园林始终关注企业与客户、股东、员工等价值主体的可持续发展，身体力行地倡导并积极履行社会责任，率先成立业内首个非公募公益基金会，推动企业、行业以及整个社会“生态”的健康发展，做一家真正受人尊敬的百年企业。